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| LEADER |
00000cas a2200000 a 4500 |
| 003 |
Ucuenca |
| 005 |
20230318063141.0 |
| 008 |
005113|2000 sz |||||r|||||||||||spa|| |
| 022 |
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|a 0378-5548
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| 040 |
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|b spa
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| 041 |
1 |
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|a spa
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| 082 |
0 |
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|a 340.05
|b O29r
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| 110 |
2 |
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|a Organización Internacional del Trabajo.
|9 58084
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| 245 |
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0 |
|a Revista Internacional del Trabajo
|c Oficina Internacional del Trabajo
|h imp
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| 264 |
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|a Ginebra
|b Oficina Internacinal del Trabajo
|c 2000
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| 300 |
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|a 414-572 páginas:
|c 24 cm
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| 362 |
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|a vol. 119; no. 4 (2000)
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 520 |
3 |
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|a A modo de telón de fondo para una panorámica sobre el estado actual del debate y de los estudios sobre género e igualdad, se pasa revista a la evolución de los conceptos y problemas que han forjado el pensamiento en la materia hasta el momento. Concretamente, se traza el camino recorrido por el concepto d "género" en el seno de las teorías feministas. Así, los programas de igualdad entre los sexos están hoy repletos de alusiones al género y a los conceptos afines al mismo, sobre todo desde que se dio el giro político del planteamiento "mujeres en el proceso de desarrollo al de "género y desarrollo".
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| 650 |
1 |
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|a Revista internacional del trabajo
|9 210164
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| 650 |
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7 |
|a Mujeres
|9 1160
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| 650 |
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4 |
|a Género
|9 4930
|
| 650 |
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0 |
|a Oferta de trabajo
|9 65488
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| 852 |
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|a UC-CDJBV
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| 942 |
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|c SER
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| 999 |
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|c 102059
|d 102059
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