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| LEADER |
00000cac a2200000 a 4500 |
| 001 |
114725 |
| 003 |
Ucuenca |
| 005 |
20230418175205.0 |
| 008 |
016012|2015 sp |||||r|||||||||||spa|| |
| 020 |
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|a 978-84-368-1924-3
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| 040 |
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|b spa
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| 041 |
0 |
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|a es
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| 082 |
0 |
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|a 303.6
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| 245 |
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|a Gestión del conflicto, negociación y mediación
|c Coordinadores Lourdes Munduate Jaca y Francisco José Medina Díaz
|h imp
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| 264 |
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|a Madrid
|b Pirámide
|c 2015
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| 300 |
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|a 340 páginas:
|b tab
|c 24 cm
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| 490 |
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|a Psicología
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 505 |
0 |
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|a Naturaleza del conflicto -- El conflicto en las organizaciones. La optimización del rendimiento mediante la estimulación del conflicto / Evert van de Vliert, Carsten K.W. de Dreu -- Gestión del conflicto / Serafín Cruces, Pedro Jesús Luque, Fransesc Xavier Medina -- Evaluación de la gestión del conflicto / Fransesc Xavier Medina, Lourdes Munduate Jaca -- Aspectos emocionales en la gestión del conflicto / Miguel Angel Dorado -- Procesos de negociación y mediación -- La naturaleza de la negociación / Fransesc Xavier Medina, Lourdes Munduate Jaca -- Planificación de la negociación / Fransesc Xavier Medina, Lourdes Munduate Jaca -- Estrategias de negociación / Fransesc Xavier Medina, Lourdes Munduate Jaca -- Poder y procesos de influencia en la negociación / Inés Martínez-Corts, José Manuel Guerra, Lourdes Munduate Jaca -- Características personales de los negociadores / Miguel Angel Dorado, Fransesc Xavier Medina, Inmaculada Fernández J. de Cisneros -- Efectividad en los procesos de negociación / Miguel Angel Dorado, Fransesc Xavier Medina -- Múltiples partes, equipos negociadores y representantes en la negociación / Fransesc Xavier Medina, Lourdes Munduate Jaca -- Intervenciones de mediación / Miguel Barón Duque, Thelma Butts Griggs, Fransesc Xavier Medina, Lourdes Munduate Jaca -- Aspectos culturales en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación -- Aspectos culturales en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación / Jeanne J. Brett -- Cultura y mediación de disputas / Peter J. Carnevale, Ching Wan, Sam Fraidin, Yeow Siah Cha.
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| 520 |
3 |
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|a Las organizaciones, como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos y externos como consecuencia de las relaciones que se establecen entre los miembros que las componen y de las relaciones que la misma organización mantiene con su entorno económico, social o político. Es habitual la existencia de conflictos colectivos, de situaciones conflictivas entre trabajadores y subordinados, o entre organizaciones a causa de la competencia empresarial. Existen diferentes formas de gestionar el conflicto, siendo la negociación la más habitual en el contexto organizacional. Ésta se produce cuando dos o más partes desean resolver sus diferencias mediante el diálogo y la transacción. Esta obra ofrece, con un marcado carácter práctico, una síntesis comprensiva y crítica de los principales conocimientos que se poseen en la actualidad sobre los procesos psicológicos y sociales que influyen en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación. La obra compagina los conocimientos obtenidos de la investigación con los de la práctica profesional, y trata los aspectos tanto conductuales como emocionales y culturales propios de los procesos de negociación y mediación.
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| 650 |
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0 |
|a Gestión de conflictos
|9 106917
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| 650 |
|
0 |
|a Negociacion
|9 14924
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| 650 |
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0 |
|a Conflictos sociales
|9 10045
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| 650 |
|
0 |
|a Relaciones humanas
|9 9764
|
| 650 |
|
0 |
|a Procesos sociales
|9 8827
|
| 700 |
1 |
|
|a Munduate Jaca, Lourdes
|9 225690
|e coordinador
|
| 700 |
1 |
|
|a Medina Díaz, Francisco José
|9 225691
|e coordinador
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| 852 |
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|
|a UC-CDJBV
|f Compra
|l 1
|m General
|p 20160120
|q 141.92
|r 2
|t 114725
|v psi
|y 5744775
|b 0
|d CDRC
|e CDRC
|g 303.6 PRIMER PISO
|z 2016-60-12
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| 856 |
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|
|a http://sibuc.ucuenca.edu.ec/portada/114725-cdj.jpg
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| 942 |
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|c CR
|2 ddc
|r luz.vázquez@ucuenca.edu.ec
|0 2
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| 999 |
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|c 136648
|d 136648
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