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Ucuenca |
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| 110 |
1 |
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|9 209489
|a Comisión Interministerial de Empleo
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Políticas de empleo y género:
|b memorias del seminario internacional y propuestas /
|c Comisión Interministerial de Empleo y Consejo nacional de las mujeres
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| 264 |
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|a Quito
|b Comisión Interministerial de Empleo
|c 2002
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| 300 |
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|a 187 páginas:
|b ilu
|c 30 cm
|
| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 490 |
0 |
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|a Construyendo Políticas Públicas de Empleo
|n no. 2
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 505 |
1 |
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|a Formulación de políticas de empleo para la equidad de género desde las experiencias internacionales -- Institucionalización del enfoque de género en las políticas laborales y económicas -- Políticas y programas de empleo en Chile -- Trabajo y equidad de género, políticas y programas en el Perú -- Políticas de empleo y género desde las experiencias en Ecuador -- Propuesta técnica de la mesa políticas de empleo y género -- La equidad de género: una política alternativa posible -- Ecuador: mujeres derechos laborales y empleo precario: análisis de empleo precario en el país y sus implicaciones de género.
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| 520 |
3 |
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|a El Consejo Nacional de las Mujeres, CONAMU, tiene como mandato constitucional incorporar el enfoque de género en las políticas públicas y en todos los planes, programas y proyectos del Estado con el objetivo de contribuir a reducir las brechas de género y mejorar la condición y posición de las mujeres en procura del ejercicio pleno de sus derechos. Por su parte la Comisión Interministerial de Empleo, a través del Comité Técnico Asesor, tiene como objetivo la ejecución del "Plan Nacional de Empleo y Desarrollo Local 2001-2006" con la finalidad de construir una política de Estado para la generación y mejoramiento del empleo en el largo plazo, así como mejorar la calidad de vida de todos los ecuatorianos y ecuatorianas de una manera sustentable. La insitucionalización de políticas públicas para la equidad de género es un proceso de largo aliento que requiere de la participación y concertación de una diversidad de actores. Esto implica que los diferentes actores tengan posibilidad de hacer aportes y planteamientos propios.
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| 650 |
1 |
7 |
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|9 4929
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| 650 |
1 |
7 |
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| 650 |
1 |
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|2 UCuenca-cdrjbv
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| 852 |
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