| Summary: | La necesidad de incorporar la ?perspectiva de género? en la organización laboral se explica desde múltiples argumentos de muy diverso signo, humanitarios, feministas o maximalistas. Desde cualquiera de estas posibles explicaciones, se parte del reconocimiento de que, a pesar del incremento en la participación laboral de las mujeres en el mercado europeo, persisten los mecanismos de discriminación, en virtud de los cuales la división del trabajo no se basa ni en las potencialidades individuales ni tampoco en la libre voluntad de las personas, sino en una situación generalizada de desigualdad social de las mujeres con respecto a los varones.
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