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| LEADER |
00000cac a2200000 a 4500 |
| 003 |
Ucuenca |
| 005 |
20230318063155.0 |
| 008 |
016052|2000 sp |||||r|||||||||||spa|| |
| 020 |
|
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|a 84-370-4448-0
|
| 040 |
|
|
|b spa
|
| 041 |
0 |
|
|a es
|
| 082 |
0 |
|
|a 305.4
|
| 245 |
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|
|a Mujeres directivas: promoción profesional en España y el Reino Unido
|c Coordinadoras Ester Barberá, Maite Sarrió y Amparo Ramos
|h imp
|
| 246 |
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1 |
|a Exceptional women: the career paths of women managers in Spain and the U.K.
|
| 264 |
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|
|a Valencia
|b Universitat de València
|c 2000
|
| 300 |
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|
|a 382 páginas:
|c 21 cm
|
| 490 |
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|a Quaderns Feministes
|n no. 2
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 520 |
3 |
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|a La necesidad de incorporar la ?perspectiva de género? en la organización laboral se explica desde múltiples argumentos de muy diverso signo, humanitarios, feministas o maximalistas. Desde cualquiera de estas posibles explicaciones, se parte del reconocimiento de que, a pesar del incremento en la participación laboral de las mujeres en el mercado europeo, persisten los mecanismos de discriminación, en virtud de los cuales la división del trabajo no se basa ni en las potencialidades individuales ni tampoco en la libre voluntad de las personas, sino en una situación generalizada de desigualdad social de las mujeres con respecto a los varones.
|
| 650 |
|
7 |
|a Mujeres
|9 1160
|
| 650 |
|
0 |
|a Cargos directivos
|9 49900
|
| 650 |
|
0 |
|a Promocion profesional
|9 67834
|
| 650 |
|
0 |
|a Grupos sociales
|9 4929
|
| 700 |
1 |
|
|a Barberá, Ester.
|e coordinadora
|9 229718
|
| 700 |
1 |
|
|a Sarrió, Maite
|9 229719
|e coordinadora
|
| 700 |
1 |
|
|a Ramos, Amparo
|9 229720
|e coordinadora
|
| 852 |
|
|
|a UC-CDJBV
|f Donación
|l 1
|m General
|p 20160523
|q 1.00
|r 2
|t si13150
|b 0
|d CDRC
|e CDRC
|g 305.4 PRIMER PISO
|z 2016-60-52
|
| 856 |
|
|
|a http://sibuc.ucuenca.edu.ec/portada/si13150-cdj.jpg
|
| 942 |
|
|
|c CR
|2 ddc
|r luz.vázquez@ucuenca.edu.ec
|
| 999 |
|
|
|c 137360
|d 137360
|