Administración del capital humano /
Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre e...
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buch |
| Sprache: | Spanish English |
| Veröffentlicht: |
México:
McGraw Hill Interamericana,
2019
|
| Ausgabe: | Octava edición. |
| Schlagworte: |
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | Ucuenca | ||
| 005 | 20230517150653.0 | ||
| 006 | a||||fr|||| 001 0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 230210s2019 mx ||||f |||| 00| 0 spa a | ||
| 020 | |a 13-978-1-4562-7009-4s | ||
| 040 | |a UCuenca-cdrjbv |b spa |c Ucuenca |e rda | ||
| 041 | 1 | |a spa |h eng | |
| 082 | 0 | |2 23 |a 658.3 |c 35358801 | |
| 100 | 1 | |9 266453 |a Werther, William B. |e autor | |
| 245 | 0 | 0 | |a Administración del capital humano / |c William Werther, Keith Davis y Martha Patricia Guzmán Brito. |
| 246 | 1 | |a Human Resources and Personnel Management | |
| 250 | |a Octava edición. | ||
| 264 | 1 | |a México: |b McGraw Hill Interamericana, |c 2019 | |
| 300 | |a 454 páginas: |b gra |c 27 cm | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a no mediado |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 504 | |a incl. bib. | ||
| 505 | 2 | |a Parte 1. Fundamentos y desafíos – Capítulo 1. Elementos esenciales del capital humano -- Capítulo 2. Desafíos del entorno -- Parte 2. Preparación, selección y atracción del talento -- Capítulo 3. Planeación del capital humano -- Capítulo 4. Análisis y diseños de puestos -- Capítulo 5. Atracción de talento -- Capítulo 6. Identificación del talento -- Parte 3. Desarrollo y evaluación – Capítulo 7. Inducción, ubicación y separación -- Capítulo 8. Capacitación y desarrollo -- Capítulo 9. Planeación de la carrera profesional -- Capítulo 10. Evaluación del desempeño – Parte 4. Compensación y seguridad -- Capítulo 11. Administración de sueldos y salarios -- Capítulo 12. Sistemas de compensación -- Capítulo 13. Seguridad e higiene—Parte 5. Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional -- Capítulo 14. Desafíos de la cultura organizacional -- Capítulo 15. Relaciones de la empresa con el sindicato -- Capítulo 16. Evaluación y perspectivas a futuro -- Capítulo 17. Gestión internacional del capital humano. | |
| 520 | |a Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. | ||
| 650 | 1 | 7 | |2 UCuenca-cdrjbv |9 15222 |a Administración |
| 650 | 1 | 7 | |2 UCuenca-cdrjbv |9 3272 |a Capital humano |
| 651 | |2 UCuenca-cdrjbv | ||
| 653 | |a Recursos humanos | ||
| 700 | 1 | |9 45788 |a Davis, Keith. |d 1918- | |
| 700 | 1 | |9 273614 |a Guzmán Brito, Martha Patricia | |
| 942 | |2 ddc |c BK |z diana.fajardo@ucuenca.edu.ec |0 1 | ||
| 999 | |c 161563 |d 161563 | ||