Administración del capital humano /
Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre e...
| मुख्य लेखक: | |
|---|---|
| अन्य लेखक: | , |
| स्वरूप: | पुस्तक |
| भाषा: | Spanish English |
| प्रकाशित: |
México:
McGraw Hill Interamericana,
2019
|
| संस्करण: | Octava edición. |
| विषय: |
MARC
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| 100 | 1 | |9 266453 |a Werther, William B. |e autor | |
| 245 | 0 | 0 | |a Administración del capital humano / |c William Werther, Keith Davis y Martha Patricia Guzmán Brito. |
| 246 | 1 | |a Human Resources and Personnel Management | |
| 250 | |a Octava edición. | ||
| 264 | 1 | |a México: |b McGraw Hill Interamericana, |c 2019 | |
| 300 | |a 454 páginas: |b gra |c 27 cm | ||
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| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
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| 505 | 2 | |a Parte 1. Fundamentos y desafíos – Capítulo 1. Elementos esenciales del capital humano -- Capítulo 2. Desafíos del entorno -- Parte 2. Preparación, selección y atracción del talento -- Capítulo 3. Planeación del capital humano -- Capítulo 4. Análisis y diseños de puestos -- Capítulo 5. Atracción de talento -- Capítulo 6. Identificación del talento -- Parte 3. Desarrollo y evaluación – Capítulo 7. Inducción, ubicación y separación -- Capítulo 8. Capacitación y desarrollo -- Capítulo 9. Planeación de la carrera profesional -- Capítulo 10. Evaluación del desempeño – Parte 4. Compensación y seguridad -- Capítulo 11. Administración de sueldos y salarios -- Capítulo 12. Sistemas de compensación -- Capítulo 13. Seguridad e higiene—Parte 5. Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional -- Capítulo 14. Desafíos de la cultura organizacional -- Capítulo 15. Relaciones de la empresa con el sindicato -- Capítulo 16. Evaluación y perspectivas a futuro -- Capítulo 17. Gestión internacional del capital humano. | |
| 520 | |a Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De entre estos, el más valioso es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. | ||
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