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| LEADER |
00000nam a2200000 i 4500 |
| 003 |
eccuu |
| 005 |
20230725093359.0 |
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| 007 |
ta |
| 008 |
221019s19991981pe ddddgr|||| 0|1 | spa a |
| 040 |
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|a eccuu
|b spa
|c eccuu
|e rda
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| 041 |
0 |
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|a spa
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| 082 |
0 |
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|2 22
|a 155.28
|c 27936942
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| 100 |
1 |
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|a Vera Duarte, Hugo Ernesto.
|e autor
|9 310224
|q (Hugo Ernesto Vera Duarte),
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| 245 |
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|a Psicotécnico:
|b 50 test y 3000 problemas resueltos /
|c Hugo Ernesto Vera Duarte.
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| 250 |
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|a Primera edición.
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| 264 |
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1 |
|a Lima :
|b Editorial San Marcos,
|c 1999.
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| 300 |
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|a 343 páginas:
|c 21 cm
|b dia
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 505 |
1 |
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|a 1.- Razonamiento lógico -- 2.- Razonamiento numérico -- 3.- Test de figuras -- 4.- Test de evaluación.
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| 520 |
3 |
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|a Psicotécnico 50 test y 3000 Problemas Resueltos, Los psicotécnicos engloban pruebas específicas que son muy utilizadas en los procesos de selección de personal y también, en los procesos de formación, por ejemplo, en las oposiciones. Los test psicotécnicos son pruebas que tienen un valor de objetividad, es decir, permiten a un seleccionador de recursos humanos conocer mejor el modo de ser de un candidato y su personalidad con datos específicos y no por una posible valoración subjetiva en la entrevista de trabajo. Desde esta perspectiva, los test psicotécnicos pueden ser test de aptitud que tienen como objetivo medir un tipo de talento concreto en el candidato, por ejemplo, su razonamiento numérico o su inteligencia musical.
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
|a Test psicotécnico
|9 44159
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
|a Evaluaciones
|9 48202
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
|a Pruebas
|9 16395
|
| 651 |
|
|
|2 UCuenca-cdrjbv
|
| 942 |
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|2 ddc
|c BK
|z jenny.perez@ucuenca.edu.ec
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| 999 |
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|c 162516
|d 162516
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