Dieciséis PF-5: una guía para su interpretación en la práctica clínica /
Desde los años 40 y en todo el mundo, el 16PF (cuestionario factorial de peronalidad), ha sido uno de los instrumentos más utilizados y de mayor prestigio para evaluar la estructura de la personalidad. 16PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos human...
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Այլ հեղինակներ: | , , , |
| Ձևաչափ: | Գիրք |
| Լեզու: | Spanish English |
| Հրապարակվել է: |
Madrid:
TEA Ediciones,
2003.
|
| Հրատարակություն: | Quinta edición |
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/librosyrev/105223.pdf |
MARC
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| 082 | 0 | |2 21 |a 153.9 |c 105223 | |
| 100 | 1 | |a Russell, Mary T. |e autor |9 55824 | |
| 240 | 1 | 0 | |a 16PF Interpretation in clinical practice: A guide to the Fifth Edition. |l Español |
| 245 | 1 | 0 | |a Dieciséis PF-5: |b una guía para su interpretación en la práctica clínica / |c Mary T. Russell, Darcie L. Karol, Raymond B. Cattell, A. Karen S. Cattell y Hather E. P. Cattell. |
| 250 | |a Quinta edición | ||
| 264 | 1 | |a Madrid: |b TEA Ediciones, |c 2003. | |
| 300 | |a 183 páginas: |b tab |c 24 cm | ||
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| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 500 | |a PDF, Incluye guía y manual 16PF-5, cuadernillo no. 228, páginas: de perfil, y 25 páginas: de respuestas y usos para corrección 16 PF-5. | ||
| 504 | |a incl. bib. | ||
| 505 | 1 | |a Observaciones sobre la traducción española -- Valor clínico del 16PF -- Consideraciones generales sobre la interpretación -- Construcción del 16PF -- Las escalas del 16PF -- Estilos de respuesta o escalas de validez -- Dimensiones globales -- Interacción de los factores -- Estudio de casos -- Revisiones de los tests de personalidad -- Formas del 16PF-- Aplicación y puntuación del 16PF. | |
| 520 | 3 | |a Desde los años 40 y en todo el mundo, el 16PF (cuestionario factorial de peronalidad), ha sido uno de los instrumentos más utilizados y de mayor prestigio para evaluar la estructura de la personalidad. 16PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos(selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, sonsultoría) y en el de la práctica clínica. | |
| 650 | 1 | 7 | |2 UCuenca-cdrjbv |a Inteligencia |9 9973 |
| 650 | 1 | 7 | |a Personalidad |9 2819 |
| 650 | 1 | 7 | |2 UCuenca-cdrjbv |a Psicología |9 161 |
| 650 | 1 | 7 | |2 UCuenca-cdrjbv |a Psicodiagnóstico |9 44444 |
| 651 | |2 UCuenca-cdrjbv | ||
| 700 | 1 | |a Karol, Darcie L. |e autor |9 55825 | |
| 700 | 1 | |a Cattell, Raymond B. |d 1905-1998 |e autor |9 262964 | |
| 700 | 1 | |a Cattell, A. Karen S. |e autor |9 200461 | |
| 700 | 1 | |a Cattell, Heather E. P. |e autor |9 200462 | |
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