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| LEADER |
00000cam a2200000 i 4500 |
| 003 |
Ucuenca |
| 005 |
20230308182832.0 |
| 006 |
a||||fr|||| 001 | |
| 007 |
ta |
| 008 |
011052s2008 ck ddddfr|||||||1|||spa a |
| 020 |
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|a 978-958-719-101-1
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| 040 |
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|b spa
|a UCuenca-cdrjbv
|c UCuenca
|e rda
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| 041 |
0 |
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|a spa
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| 082 |
0 |
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|2 21
|a 658.3
|c 108620
|
| 100 |
1 |
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|a Calderón Hernández, Gregorio.
|e autor
|9 102000
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| 245 |
0 |
0 |
|a Aproximación a un modelo de gestión humana que agregue valor a la empresa colombiana /
|c Gregorio Calderón Hernández.
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| 250 |
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|
|a Primera edición.
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| 264 |
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1 |
|a Manizales:
|b Universidad Nacional de Colombia. Facultad de Administración,
|c 2008.
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| 300 |
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|a 85 páginas:
|b gra
|c 24 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
|
| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 505 |
0 |
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|a Contiene: 1. Metodología y contexto de la investigación.- 2. Valor agregado por las áreas de gestión humana a las organizaciones colombianas: principales hallazgos.- 3. Propuesta de modelo de gestión humana fundamentado en generación de valor.- Conclusiones
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| 520 |
3 |
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|a La gestión humana tiene que trascender las tradicionales prácticas de recursos humanos y orientarse a los fines estratégicos; para ello debe responder por lo menos a cinco dimensiones: la proyección e implementación de la estrategia y su alineación con la cultura organizacional; en la dimensión de cambio corresponde a gestión humana umpulsar las transformaciones culturales; en cuanto a infraestructura, la gestión del talento humano tendrá que priorizar la eficiencia organizacional; papel especial le corresponde en la dimensión de liderazgo, pues la gestión humana no es sola para el personal de base y tendrá que formar a los directivos de la empresa en el liderzgo y gobierno de las personas; por último, no puede desconocerse la importancia de la gestión humana en el apoyo al cumplimiento de la responsabilidad social de las empresas.
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
|a Gerencia
|9 45881
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| 650 |
1 |
7 |
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|9 15222
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
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|9 19038
|
| 651 |
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|
|2 UCuenca-cdrjbv
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| 852 |
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|a UC-CDJBV
|f Compra
|l 1
|m General
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