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|a Contenido: Razonamiento: Analogías simples, Analogías compuestas palabras no relacionadas, Figuras en serie, Figuras no relacionadas, Matrices de símbolos, Matrices de números y letras , Operaciones equivalentes a otras, Diagramas, Cálculo abstracto, series de números, series de números, letras y símbolos, Alfanuméricas, Dominó, Relojes, Dados, Calendarios, Rompecabezas, Rapidez perceptiva, Matrices de números y letras, Laberintos, Problemas de mecánica. Aptitudes verbales: Compresión lectora, Ortografía, Vocabulario, Sinónimos, antónimos y palabras polisemias, Frases ordenadas, Frases incompletas, Ordenar alfabéticamente. Aptitudes numéricas: Operaciones de cálculo, Problemas, Matrices numéricas, Agilidad mental numérica. Aptitudes administrativas: Filas de números y letras, Matrices de números y letras, Matrices de figuras, Contar cruces y ceros, Símbolos que indican operaciones, Tachaduras, Detección de errores, Codificación, Clasificación, Compresión d ordenes sencillas Memoria: Emparejamientos, Textos incompletos, Retención visual simbólica, Retención visual simbólica con tareas distractoras, Retención visual contextualizada. Pruebas tipos ómnibus, La entrevista
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|a Los test o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Incluye ejemplos detallados de cada tipo de prueba con preguntas y respuestas, detalla en que consiste, como realizarla, trucos y ejemplos para facilitar su correcta ejecución y los tiempos disponibles para ello. Las ilustraciones representan de manera gráfica todo el contenido del libro. Presenta preguntas claras y adecuadas, diseñado para que el lector pueda afrontar cualquier proceso de selección de personal en una empresa. No requiere conocimientos previos sobre técnicas de selección de personal para comprender los ejercicios y ejemplos de las diferentes pruebas, se mantiene en el nivel correspondiente a la experiencia y conocimientos de quien realiza las pruebas. Los cuestionarios e instrucciones se presentan de manera que el usuario desarrolle las aptitudes y habilidades exigidas en los exámenes de selección
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