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LEADER |
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082 |
0 |
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|a 344.01
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245 |
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|a Relaciones laborales
|b Una visión unificadora
|c Luis Enrique Ramírez, coordinador
|h imp
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264 |
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|a Buenos Aires
|b Bdef
|c 2010
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300 |
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|a 452 páginas:
|c 23 cm
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504 |
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|a incl. ref.
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520 |
3 |
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|a ¿Por qué una carta sociolaboral para los trabajadores latinoamericanos? El nuevo desarrollismo como superación dialéctica del neoliberalismo en Argentina. Derecho a la organización sindical libre y democrática. Algunos aportes sobre la democracia sindical, autonomía y concentración, y la actualidad sindical. Naturaleza jurídica de los sindicatos en formación. El Derecho de huelga, entre la criminalización y el control social. Interpelando al Derecho sindical. Los orígenes del modelo sindical argentino. Derecho a la organización libre y democrática, la reconstrucción de los lazos entre los trabajadores. La democratización de las relaciones laborales y su versión jurídico-normativa. La trabajadora como ciudadana en la empresa. La violencia laboral y el ciudadano trabajador. ¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia en el ámbito laboral? Los actos discriminatorios y sus consecuencias en el Derecho laboral. El Derecho fundamental al trabajo y la protección contra el despido arbitrario (nulidad y reincorporación). Empleados públicos: ¿trabajadores plenos o trabajadores de segunda? Un interrogante preocupante. La estabilidad en el empleo es un Derecho humano fundamental. La suspensión indirecta individual o ?volver a las fuentes?. Extensión de responsabilidad por transferencia de establecimiento. LRT: La cuantificación del daño. Breves apuntes sobre solidaridad en el contrato de trabajo. El decreto 1694 de reforma de la ley 24.557. Expresiones neurovegetativas de la inestabilidad laboral. La ley 26.529: un arma para la defensa del trabajador. 2010.
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650 |
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0 |
|a Relaciones laborales
|9 39555
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650 |
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|a Sindicalismo
|9 10298
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|a Trabajadores
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700 |
1 |
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|9 107119
|a Ramírez, Luis Enrique
|e coordinador
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852 |
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|a UC-CDJBV
|f Compra
|l 1
|m General
|p 20120924
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