|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000 i 4500 |
| 003 |
Ucuenca |
| 005 |
20240130135627.0 |
| 006 |
a||||fr|||| 001 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
013071s2010 mx |||||r|||| 001 0 spa a |
| 020 |
|
|
|a 978-970-32-0203-9
|
| 040 |
|
|
|b spa
|a UCuenca-cdrjbv
|c UCuenca
|e rda
|
| 041 |
1 |
|
|a spa
|
| 082 |
0 |
|
|a 658.3
|c 110458
|
| 100 |
|
|
|9 112653
|a Wayne Mondy, R.
|e autor
|
| 245 |
0 |
0 |
|a Administración de recursos humanos /
|c R. Wayne Mondy, Judy Bandy Mondy, traducción de Jaime Gómez-Mont Araiza, revisión técnica de María Cristina Huerta Sobrino y Gerardo Acosta Caperón.
|
| 246 |
|
1 |
|a Human Resousrse Management
|
| 250 |
|
|
|a Décima primera edición.
|
| 264 |
|
1 |
|a México:
|b Pearson Educación,
|c 2010.
|
| 300 |
|
|
|a 491 páginas:
|b ilu
|c 27 cm
|
| 336 |
|
|
|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
|
|
|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
|
| 338 |
|
|
|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 504 |
|
|
|a incl. ref.
|
| 505 |
0 |
|
|a Parte I. Introducción -- 1. Administración estratégica de los recursos humanos: Una perspectiva general -- Parte II. Consideraciones éticas , sociales y legales -- 2. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa -- 3. Diversidad de la fuerza de trabajo, oportunidades equitativas en el empleo y acción afirmativa -- Parte III. Dotación de personal -- 4. Análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos -- 5. Reclutamiento -- 6. Selección. Parte IV. Desarrollo de recursos -- 7. Planeación y desarrollo de carrera -- 8. Administración y evaluación del desempeño -- Parte V. Remuneración -- 9. Remuneración financiera directa --10. Prestaciones, remuneración no financiera y otros aspectos de la remuneración -- Parte VI. Seguridad y salud -- 11. Un ambiente laboral seguro y saludable -- Parte VII. Relaciones con los empleados y relaciones laborales -- 12. Sindicatos laborales y negociaciones colectivas -- 13. Relaciones internas con los empleados -- Parte VIII. La operación en un ambiente global --14. Administración global de recursos humanos.
|
| 520 |
3 |
|
|a La administración de recursos humanos se refiere a los conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos del personal o recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación.
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Administración
|9 15222
|2 UCuenca-cdrjbv
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Recursos humanos
|9 19038
|2 UCuenca-cdrjbv
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Etica empresarial
|9 112651
|2 UCuenca-cdrjbv
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Talento humano
|9 37151
|2 UCuenca-cdrjbv
|
| 700 |
1 |
|
|a Bandy Mondy, Judy.
|9 112654
|e autor
|
| 852 |
|
|
|a UC-CDJBV
|f Compra
|l 1
|m General
|p 20130716
|q 51.06
|r 2
|t 110458
|w Gastronomia
|y 461120
|b 0
|d CDRC
|e CDRC
|g 658.3 SEGUNDO PISO
|z 2013-30-71
|
| 942 |
|
|
|c BK
|0 2
|2 ddc
|r diana.fajardo@ucuenca.edu.ec
|
| 999 |
|
|
|c 66595
|d 66595
|