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| LEADER |
00000cam a2200000 i 4500 |
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Ucuenca |
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20230308184545.0 |
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a||||fr 001 0 |
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ta |
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013071s2009 mx |||||r|||| 001 0 spa a |
| 020 |
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|a 978-607-442-285-6
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| 040 |
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|b spa
|a UCuenca-cdrjbv
|c UCuenca
|e rda
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| 041 |
1 |
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|a spa
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| 082 |
0 |
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|a 658.3
|c 110462
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| 100 |
1 |
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|a Dessler,Gary.
|9 51074
|e autor
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| 245 |
0 |
0 |
|a Administración de recursos humanos /
|c Gary Dessler, traducción de Leticia Esther Pineda Ayala, revisión técnica de Ricardo Varela Juárez, Cristina Huerta Sobrino y José Luis Rodríguez Tepezano.
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| 250 |
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|a Décima primera edición.
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| 264 |
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1 |
|a México:
|b Pearson Educación,
|c 2009.
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| 300 |
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|a xxviii; 832 páginas:
|b ilu
|c 27 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 505 |
2 |
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|a Introducción a la administración de recursos humanos -- La ley y la igualdad de oportunidades Capítulo 1. Introducción a la administración de recursos humanos Capítulo 2. La ley y la igualdad de oportunidades Capítulo 3. La administración estratégica de recursos humanos Parte I. Reclutamiento y colocación Capítulo 4. Análisis de puestos Capítulo 5. Planeación y reclutamiento de personal Capítulo 6. Las pruebas y la selección de empleados Capítulo 7. Entrevistas a candidatos Parte II. Captación y desarrollo capítulo 8. Capacitación y desarrollo de empleados Capítulo 9. Administración y evaluación del desempeño Capítulo 10. Administración de carreras Parte III. Compensación o remuneración Capítulo 11
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| 520 |
3 |
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|a Administración de recursos humanos nos ofrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración del capital humano en una forma fácil de leer y entender. Dirigido en especial a los gerentes y pequeños negocios, el apartado Cuando usted trabaja por su cuenta o es dueño de una pequeña empresa les indica a los administradores, cómo manejar eficaz y eficientemente al personal. Este texto es el primero en proporcionar explicaciones e ilustraciones específicas y aplicables para el uso de dispositivos como el cuadro de mando integral para RH |HR Scorecard|, que se explica con detalle en la obra. El seguimiento del caso ?Hotel Paris?, al final de cada capítulo, les proporciona a los lectores la práctica para aplicar la administración estratégica de recursos humanos.
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| 650 |
1 |
7 |
|a Administración
|9 15222
|2 UCuenca-cdrjbv
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7 |
|a Recursos humanos
|9 19038
|2 UCuenca-cdrjbv
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1 |
7 |
|a Talento humano
|9 37151
|2 UCuenca-cdrjbv
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| 650 |
1 |
7 |
|a Relaciones laborales
|9 39555
|2 UCuenca-cdrjbv
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| 852 |
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|a UC-CDJBV
|f Compra
|l 1
|m General
|p 20130716
|q 50.79
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|w Turismo
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|b 0
|d CDRC
|e CDRC
|g 658.3 SEGUNDO PISO
|z 2013-30-71
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|c BK
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