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| LEADER |
00000cam a2200000 i 4500 |
| 003 |
Ucuenca |
| 005 |
20230308190138.0 |
| 006 |
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| 007 |
ta |
| 008 |
015052s2013 mx aaaafr|||||||1|||spa a |
| 020 |
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|a 978-607-32-1980-8
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| 040 |
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|b spa
|a UCuenca-cdrjbv
|c UCuenca
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1 |
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|a spa
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| 082 |
0 |
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|2 21
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| 100 |
1 |
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|a Robbins, Stephen P.
|e autor
|9 39397
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| 245 |
0 |
0 |
|a Comportamiento organizacional /
|c Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge, traducido por Leticia Esther Pineda Ayala.
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| 250 |
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|a Décimoquinta edición.
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| 264 |
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1 |
|a México:
|b Prentice Hall,
|c 2013.
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| 300 |
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|a xxxvi; 676 páginas:
|b ilu
|c 28 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 505 |
0 |
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|a ¿Qué es el Comportamiento organizacional? -- El individuo -- Fundamentos del comportamiento individual -- Las actitudes y la satisfacción en el trabajo -- La personalidad y los valores -- La percepción y la toma de decisiones -- Conceptos de motivación -- Motivación: de los conceptos a las aplicaciones -- Las emociones y los estados de ánimo -- El grupo -- Comportamiento de los grupos -- Los equipos de trabajo -- Comunicación -- Enfoques básicos de liderazgo -- Temas contemporáneos de liderazgo -- Poder y política -- Conflicto y negociación -- El sistema organizacional -- Fundamentos de la estructura organizacional -- Cultura organizacional -- Políticas y prácticas de recursos humanos -- Dinámica organizacional -- Cambio organizacional y administración del estrés.
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| 520 |
3 |
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|a Esta edición continúa la tradición de hacer que las investigaciones actuales e importantes dentro del campo del comportamiento organizacional cobren vida para los estudiantes. Al mismo tiempo que mantiene sus características distintivas, redacción clara, contenido vanguardista y pedagogía atractiva. Además de conservar el material esencial, esta nueva edición refleja la investigación y los temas más importantes que enfrentan las organizaciones, los gerentes y los trabajadores. Esta obra está estructurada en 4 partes. La primera dedicada a poner en contexto a la disciplina de estudio. La segunda parte que se ocupa de los aspectos de los individuos en las organizaciones y dando paso a la tercera parte para abordar los factores del comportamiento grupal de los individuos, y finaliza con un cuarto bloque que integra los sistemas organizacionales.
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
|a Administración
|9 15222
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
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|9 1724
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
|a Liderazgo
|9 3266
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| 650 |
1 |
7 |
|2 UCuenca-cdrjbv
|a Recursos humanos
|9 19038
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| 651 |
|
|
|2 UCuenca-cdrjbv
|
| 700 |
1 |
|
|a Judge, Timothy A.
|e autor
|9 233208
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| 852 |
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|a UC-CDJBV
|f Compra
|l 1
|m General
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