| Summary: | Antecedentes históricos. El derecho sindical tanto en la constitución como en el código del trabajo. El derecho individual y colectivo buscando sus semejanzas, diferencias y división. Los fundamentos jurídicos, los elementos, los campos de acción y las causas de terminación del contrato colectivo. Los principios: la protección al trabajador, la autonomía colectiva, la defensa del interes y la paz social. Para la consecución de un contrato colectivo se debe cumplir con ciertos requisitos esenciales como capacidad, consentimiento, objeto y causa lícita. En su procedimiento deben concurrir el elemento normativo y el de obligación. Los contratos colectivos tienen un plazo que pueden ser indefinidos a tiempo fijo y por el diempo de duración de la empresa o de la obra
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