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| LEADER |
00000cam a2200000 a 4500 |
| 003 |
Ucuenca |
| 005 |
20230308193813.0 |
| 008 |
000000|2003 ec ||||||||r|||||||||||spa|| |
| 040 |
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|b spa
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| 041 |
0 |
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|a es
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| 082 |
1 |
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|a .
|c TN-153
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| 100 |
1 |
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|a Bonilla Jaramillo, Fabián Enrique.
|9 136604
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| 245 |
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|a Diseño del sistema de remuneración variable para la empresa Curtiembre Renaciente S. A.
|c Fabián Bonilla Jaramillo. Director James Arias Cisneros
|h dact
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| 264 |
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|a Cuenca
|c 2003
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| 300 |
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|a 229 páginas: 107 páginas:
|b ilu
|c 29 cm
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| 502 |
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|a Ingeniero Industrial
|b Universidad de Cuenca
|c qui
|d Arias Cisneros, James Marlon, dir.
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 520 |
3 |
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|a El sistema de remuneración variable, divide a los sueldos en dos proporciones: una fija y una variable. El trabajador percibe mensualmente por retribución una proporción fija independientemente de los resultados obtenidos y una proporción variable de acuerdo a los logros alcanzados. En los objetivos, que en este caso se han ligado a los indicadores de la teoría de las restricciones como son: Throughput, inventario dolar día, reposición dolar día, entre otros. Los resultados obtenidos determinan que al aplicar el sistema puede existir un aumento de la productividad y una motivación del personal
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| 650 |
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0 |
|a Remuneracion variable
|9 145214
|
| 650 |
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0 |
|a Clasificador de puestos
|9 145215
|
| 650 |
|
0 |
|a Throughput
|9 134861
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| 650 |
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0 |
|a Sueldos
|9 42252
|
| 650 |
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0 |
|a Salarios
|9 11876
|
| 650 |
|
0 |
|a Tesis en ingenieria industrial
|9 134862
|
| 852 |
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|a UC-CDJBV
|f Donación
|l 1
|m Limitada
|p 00000000
|t TN-18
|b 1
|d CDRC
|e CDRC
|g CUARTO PISO (SECCION TESIS)
|z 0000-00-00
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| 942 |
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|c TS
|2 ddc
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| 999 |
|
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|c 84133
|d 84133
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