Análisis del Sistema de tercerización laboral: las oficinas de colocación de personal en la Legislación Ecuatoriana
El sistema de intermediación laboral reconocida en la lesgislación ecuatoriana, es una nueva modalidad en la contratación laboral, a través de la cual ingresa un tercer elemnto en la relación trabajador- empleador; se trata de una empresa que presta servicios complementarios o temporales, que contra...
| 第一著者: | |
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| フォーマット: | 学位論文 図書 |
| 言語: | Spanish |
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/t317.pdf |
| 要約: | El sistema de intermediación laboral reconocida en la lesgislación ecuatoriana, es una nueva modalidad en la contratación laboral, a través de la cual ingresa un tercer elemnto en la relación trabajador- empleador; se trata de una empresa que presta servicios complementarios o temporales, que contrata personal y asume las responsabilidades propias de un empleador, pero sus trabajadores laboran realmente para otra empresa llamada principal o usuaria. La empresa de servcios de intermediación deben respetar y cumplir con los derechos del trabajador |
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| 物理的記述: | CD 18 cm |
| 書誌: | incl. ref. |