| Summary: | La corrupción es un problema que atraviesa casi todos los espacios públicos y privados de las sociedades a nivel mundial, especialmente en aquellos lugares que tienen una débil institucionalidad y donde los sistemas de justicia favorecen la impunidad de actos que contravienen la ética profesional y la moral de las personas. Justamente esta relación corrupción-impunidad hace que este problema se agudice mucho más. or eso es vital contar con sistemas internos que tengan verdaderos regímenes disciplinarios, más aún dentro de la Administración Pública, ya que su concepto cada día se encuentra más deteriorado, porque ciertos servidores públicos incumplen sus deberes y obligaciones o incurren en prohibiciones establecidas en la ley; lo cual genera responsabilidades administrativas que son sancionadas disciplinariamente; pero en ciertos casos resulta ser tan grave que pueden terminar siendo responsables civil y hasta penalmente. En el desarrollo del presente trabajo se hará un estudio comparativo profundo doctrinario, legal y práctico de las sanciones administrativas disciplinarias, de las contempladas en la anterior Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y su Reglamento como de la actual Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento; para de esta forma poder determinar si estas medidas han sido y son las adecuadas para restablecer el orden interno en la institución pública en mención, y a su vez en las demás dependencias estatales regidas por este ordenamiento jurídico.
|
|---|