Evaluación del desempeño en el departamento de producción en la Empresa Embutidos la Cuencana en el año 2006

La tesis trata sobre una de las ramas de la Administración de los Recursos Humanos como es la Evaluación del Desempeño, este tema es de gran relevancia debido a que hoy en día es mayor la importancia de este en las empresas.En primer lugar se dio ha conocer algunas de las definiciones que se van a...

Full description

Bibliographic Details
Other Authors: Chicaiza, Deysi Liliana (coautor), Maza, Rosa Salomé (coautor)
Format: Thesis Book
Language:Spanish
Subjects:
Online Access:http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tad796.pdf

MARC

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001 TAD-796
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008 000000|2007 ||||||||r|||||||||||spa||
040 |b spa 
041 1 |a spa 
245 1 1 |a Evaluación del desempeño en el departamento de producción en la Empresa Embutidos la Cuencana en el año 2006  |c Deysi Liliana Chicaiza y Rosa Salomé Maza. Director José Jarrín  |h cd 
264 |a Cuenca  |c 2007 
300 |a CD  |c 18 cm 
502 |a Ingeniero Comercial  |b Universidad de Cuenca  |c eco  |d Jarrín Ochoa, José, dir.  |e ADMINISTRACION DE EMPRESAS 
504 |a incl. ref. 
520 3 |a La tesis trata sobre una de las ramas de la Administración de los Recursos Humanos como es la Evaluación del Desempeño, este tema es de gran relevancia debido a que hoy en día es mayor la importancia de este en las empresas.En primer lugar se dio ha conocer algunas de las definiciones que se van a utilizar a lo largo de la investigación,las principales características de la empresa Embutidos la Cuencana objeto de estudio, así como su misión y visión.Posteriormente se proporciona aspectos generales sobre el tema en cuestión como son: características, objetivos y ventajas. También se describió el método de evaluación aplicado por la entidad,los errores en los ha incurrido el evaluador. Para evaluación se consideró el período enero a diciembre del 2006. Previo a la aplicación elaboramos el análisis y descripción de los cargos existentes en el departamento a ser evaluado. En la medición del desempeño se aplicó un método mixto de escalas gráficas y el de selección forzada, puesto que estos se ajustan a las características y necesidades de la entidad. Después se diseñó dos formularios los cuales contiene diferentes factores los mismos varían de acuerdo a la naturaleza de los cargos y los grados tiene una amplia diferencia entre ellos lo que permitirá tener un juicio claro e inequívoco. 
650 1 |a Embutidos la cuencana produccion  |9 149225 
650 1 |a Marco conceptual  |9 79847 
650 1 |a Recursos humanos admnistracion  |9 149226 
650 0 |a Tesis en Administración de Empresas  |9 1126 
700 1 |a Chicaiza, Deysi Liliana  |e coautor  |9 149227 
700 1 |a Maza, Rosa Salomé  |e coautor  |9 149228 
852 |a UC-CDJBV  |c ESTANTERIA CERRADA  |f Donación  |k guillermina.martinez  |l 1  |m Limitada  |p 00000000  |q 1,00  |r 1  |t TAD-796  |b 1  |d CDRC  |e CDRC  |g  ESTANTERIA CERRADA  |u http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tad796.pdf  |z 0000-00-00 
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