Evaluación del personal de producción de la empresa de mecánica industrial Tecnoproducción

Debido a las condiciones sociales, económicas, las empresas han cambiado notablemente logrando que estas no inviertan en políticas de personal y así puedan naufragar dentro del mercado. Para evitar estos inconvenientes estas deberán aplicar métodos de evaluación de desempeño y así identificar el pr...

Full description

Bibliographic Details
Other Authors: Ortiz Parra, Carla Alexandra (coautora), Quezada Jaramillo, María Isabel (coautora)
Format: Thesis Book
Language:Spanish
Subjects:
Online Access:http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tad896.pdf

MARC

LEADER 00000cam a2200000 a 4500
001 TAD-896
005 20230308194433.0
008 000000|2008 ||||||||r|||||||||||spa||
040 |b spa 
041 1 |a spa 
245 |a Evaluación del personal de producción de la empresa de mecánica industrial Tecnoproducción  |c Carla Alexandra Ortiz Parra y María Isabel Quezada Jaramillo. Director José Jarrín Ochoa  |h cd 
264 |a Cuenca  |c 2008 
300 |a CD  |b tab  |c 18 cm 
502 |a Ingeniero Comercial  |b Universidad de Cuenca  |c eco  |d Jarrín Ochoa, José, dir.  |e ADMINISTRACION DE EMPRESAS 
504 |a incl. ref. 
520 3 |a Debido a las condiciones sociales, económicas, las empresas han cambiado notablemente logrando que estas no inviertan en políticas de personal y así puedan naufragar dentro del mercado. Para evitar estos inconvenientes estas deberán aplicar métodos de evaluación de desempeño y así identificar el problema, que esta impidiendo que las empresas sean más competentes en el mercado. Una de las estrategias, más importante es la motivación a los empleados, brindando garantías de que en su sitio de trabajo existirá un desarrollo que se derivará en beneficios significativos para ellos, es importante pensar en un plan permanente de formación y de estímulo para nuestro cliente interno. Con esto las empresas lograrán un personal cada vez más capacitado y apto para la ejecución de sus tareas, y así establecer un mejor ambiente laboral para sus colaboradores de manera que se sientan que forman parte del equipo y estén más comprometidos para el logro de objetivos, es decir; que los objetivos de la empresa y laborales se complementen 
650 |a Evaluacion de personal  |9 39405 
650 |a Tecnoproduccion  |9 151726 
650 |a Motivacion moslow  |9 151727 
650 0 |a Tesis en Administración de Empresas  |9 1126 
700 1 |a Ortiz Parra, Carla Alexandra  |e coautora  |9 151728 
700 1 |a Quezada Jaramillo, María Isabel  |e coautora  |9 151729 
852 |a UC-CDJBV  |c ESTANTERIA CERRADA  |f Donación  |k sergio.cajamarca  |l 1  |m Limitada  |p 00000000  |t TAD-896  |b 1  |d CDRC  |e CDRC  |g  ESTANTERIA CERRADA  |u http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tad896.pdf  |z 0000-00-00 
856 |u http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tad896.pdf 
942 |c TS 
999 |c 86068  |d 86068