Propuesta de estructuración de departamento de gestión de talento humano para la empresa Decomuebles

Los administradores de siglo XXI han aprendido que el recurso humano de su organización es su única ventaja competitiva, pues la competencia podrá imitar sus productos, procesos, canales de distribución pero la barrera de entrada más difícil de imitar será la de su fuerza de trabajo caracterizada...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Rocano Valladares, Reina Isabel
Format: Thesis Book
Subjects:
Online Access:http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tn291.pdf

MARC

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003 Ucuenca
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040 |b spa 
041 0 |a es 
082 1 |a .  |c TN-291 
100 1 |a Rocano Valladares, Reina Isabel  |9 153343 
245 |a Propuesta de estructuración de departamento de gestión de talento humano para la empresa Decomuebles  |c Reina Isabel Rocano Valladares. Director Saúl Jerves Mora  |h cd 
264 |a Cuenca  |c 2009 
300 |a 221 páginas:  |b ilu  |c 18 cm 
502 |a Ingeniero Industrial  |b Universidad de Cuenca  |c qui  |d Jerves Mora, Rodrigo Saúl, dir. 
504 |a incl. ref. 
520 3 |a Los administradores de siglo XXI han aprendido que el recurso humano de su organización es su única ventaja competitiva, pues la competencia podrá imitar sus productos, procesos, canales de distribución pero la barrera de entrada más difícil de imitar será la de su fuerza de trabajo caracterizada por su nivel de motivación y compromiso. El presente trabajo aborda el estudio del Talento Humano considerado como un apalancamiento competitivo para la empresa y plantea el área de la Gestión del Talento Humano como una estrategia. El primer capítulo da a conocer la situación actual de la empresa se estudia los conceptos básicos del comportamiento organizacional y se realiza la aplicación de la herramienta estratégica FODA, presentando finalmente el objeto de nuestro estudio. El segundo capítulo contiene los cimientos teóricos relacionados con los principios básicos de la administración de recursos humanos, el análisis y descripción de puestos, la planificación de los recursos humanos, el reclutamiento y la selección de personal, el proceso de inducción, la capacitación de personal y la evaluación del desempeño. 
650 0 |a Empresa de muebles  |9 229470 
650 0 |a Recursos humanos  |9 19038 
650 0 |a Gestion de talento  |9 153345 
650 0 |a Comportamiento social  |9 7822 
650 0 |a Tesis en ingenieria industrial  |9 134862 
852 |a UC-CDJBV  |f Donación  |l 1  |m Limitada  |p 20080000  |q 1,00  |t TN-156  |b 1  |d CDRC  |e CDRC  |g  ESTANTERIA CERRADA  |z 2008-80-00 
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942 |c TS  |2 ddc 
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