| Summary: | Debido a los constantes cambios que se han presentado en el ámbito institucional, económico y social las empresas han caminado de la mano en los avances tecnológicos a nivel productivo pensando que estos les permitirán obtener mayores beneficios reduciendo sus costos, pero han dejado de lado el factor más importante que poseen definido como talento humano, minimizando su presupuesto para la capacitación de los mismos. Para evitar esta ola creciente de problemas la Institución debe implementar políticas orientadas al progreso del personal puesto que si esta cuenta con empleados capacitados y actualizados en su rama les servirá de mayor provecho para el cumplimiento de las metas y objetivos de la misma. La evaluación el desempeño constituye una técnica imprescindible en la administración de los recursos humanos mediante, ella se puede encontrar problemas de supervisión, de integración del trabajador a la empresa o al cargo que ocupa de la falta de aprovechamiento de potencialidades y motivación, sin olvidar que esta última es una estrategia muy importante ya que a su vez permitirá que sus empleados se sientan a gusto y seguros en sus lugares de trabajo y como resultado se obtendrá mayor rendimiento en su desempeño laboral. Con esto se logrará que los colaboradores cuenten con un ambiente laboral agradable y con nuevas habilidades y destrezas que en el plano profesional les ayudará a cumplir con sus metas y objetivos dando como resultado un rendimiento óptimo favorable para la Institución
|
|---|