| Summary: | El pleno de la Comisión Legislativa y de Fiscalización de la Asamblea Nacional, en su afán de precautelar al núcleo fundamental de la sociedad, facilitar la integración familiar y fortalecer el vínculo Padre-Madre ?Hijo, expide la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y al Código de Trabajo, esta es una ley con sentido social basada en una relación de corresponsabilidad con la madre, donde el único beneficiado es el hijo o hija desde su nacimiento, ya que gozará del afecto, cariño, y protección de sus progenitores. El presente trabajo de investigación partiendo de un marco conceptual y legal sobre la familia, pretende efectuar un análisis de la forma en la que el Estado protege al núcleo familiar dentro del ámbito de las relaciones laborales. Procederemos con un análisis de la normativa constitucional y legal que regula el derecho a la licencia laboral por paternidad, su alcance, ámbito de aplicación y requisitos que se deben cumplir a fin de poder ejercer el derecho. Finalizaremos el presente estudio con un análisis crítico y valorativo de esta reforma introducida al Código de Trabajo y la LOSCCA, a fin de establecer el grado de efectividad que genera esta ley en la práctica para fortalecer el vínculo familiar, tomando en consideración que nuestra idiosincrasia ha sido siempre el atribuir a la mujer-madre un rol reproductivo y consecuentemente doméstico
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