| Summary: | La importancia del trabajo de menores entre 15 y 18 años de edad se centra en analizar si la legislación que trata sobre el presente tema ha causado efectos positivos o negativos; si el incumplimiento de la parte empleadora se debe a desconocimiento o simplemente por no cumplir con obligaciones patronales, si se respeta el derecho constitucional a la educación, el hecho de ser un trabajador menor de edad esto no impide a que este trabajador pueda percibir las indemnizaciones laborales a las cuales tiene derecho toda clase de trabajador. En el caso de la parte empleadora al momento de contratar con este grupo debe tener muy en cuenta: respetar su derecho a la educación, realizar el examen de pre empleo, y sobre todo velar por su integridad física y mental ya que la misma ley señala los trabajos prohibidos a los cuales no pueden acceder los menores. La norma del código de la niñez y adolescencia señala que se podrá admitir el trabajo de menores de edad siempre y cuando dicha actividad tenga que ver con practicas ancestrales, sin embargo la constitución como norma suprema señala que el trabajo será permitido a menores entre 15 y 18 años.
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