| Summary: | Se enfoca en el Análisis y Diagnóstico situacional de la institución tomando como partida el estudio de la Organización: Su historia, Estructura, Proceso de Administración de Recursos Humanos, Métodos utilizados para la gestión del talento humano por competencias; con la finalidad de buscar soluciones a los problemas en el área de Recursos Humanos. El propósito es plantear mejoras para la Institución mediante cambios en su Organigrama Estructural, en sus funciones, y Control técnico con la aplicación de Métodos de evaluación del desempeño, todo esto respaldado con sus respectivas definiciones ajustándose a la realidad del Instituto Nacional de Higiene ?Leopoldo Izquieta Pérez?. Por tratarse del capital humano de la Institución, se ha visto necesario incluir un estudio minucioso de los Subsistemas de la Planificación de los Recursos Humanos, así como la propuesta a aplicarse en la institución, manejando la administración por procesos. Este proyecto pretende efectivizar los procesos mediante cada unidad administrativa de las diferentes acciones que en ella se desarrollan, ofertando un servicio eficaz, eficiente y efectivo que conlleve a la satisfacción de sus usuarios internos y externos en el menor tiempo posible.
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