Organización del departamento de recursos humanos en base a competencias requeridas aplicados: Instituto Nacional de Higiene y Medicina Tropical Leopoldo Izquieta Pérez, período 2010-2011

Se enfoca en el Análisis y Diagnóstico situacional de la institución tomando como partida el estudio de la Organización: Su historia, Estructura, Proceso de Administración de Recursos Humanos, Métodos utilizados para la gestión del talento humano por competencias; con la finalidad de buscar soluci...

Full description

Bibliographic Details
Other Authors: Loyola Yanqui, María Eugenia (coautor), Pugo Ramírez, Miryam Maricela (coautor)
Format: Thesis Book
Language:Spanish
Subjects:
Online Access:http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tad1023.pdf

MARC

LEADER 00000nam a2200000 a 4500
001 TAD-1023
005 20230308200334.0
008 011042|2011 ||||||||r|||||||||||spa||
040 |b spa 
041 1 |a spa 
245 |a Organización del departamento de recursos humanos en base a competencias requeridas aplicados: Instituto Nacional de Higiene y Medicina Tropical Leopoldo Izquieta Pérez, período 2010-2011  |c María Eugenia Loyola Yanqui y Miryam Maricela Pugo Ramírez. Director Wilson Andrade Rodríguez  |h cd 
264 |a Cuenca  |c 2011 
300 |a CD  |b ilu  |c 18 cm 
502 |a Ingeniero Comercial  |b Universidad de Cuenca  |c Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Escuela de Administración de Empresas  |d Andrade Rodríguez, Wilson, dir. 
504 |a incl. ref. 
520 3 |a Se enfoca en el Análisis y Diagnóstico situacional de la institución tomando como partida el estudio de la Organización: Su historia, Estructura, Proceso de Administración de Recursos Humanos, Métodos utilizados para la gestión del talento humano por competencias; con la finalidad de buscar soluciones a los problemas en el área de Recursos Humanos. El propósito es plantear mejoras para la Institución mediante cambios en su Organigrama Estructural, en sus funciones, y Control técnico con la aplicación de Métodos de evaluación del desempeño, todo esto respaldado con sus respectivas definiciones ajustándose a la realidad del Instituto Nacional de Higiene ?Leopoldo Izquieta Pérez?. Por tratarse del capital humano de la Institución, se ha visto necesario incluir un estudio minucioso de los Subsistemas de la Planificación de los Recursos Humanos, así como la propuesta a aplicarse en la institución, manejando la administración por procesos. Este proyecto pretende efectivizar los procesos mediante cada unidad administrativa de las diferentes acciones que en ella se desarrollan, ofertando un servicio eficaz, eficiente y efectivo que conlleve a la satisfacción de sus usuarios internos y externos en el menor tiempo posible. 
650 |a Recursos humanos  |9 19038 
650 |a Administracion de recursos humanos  |9 44308 
650 |a Desempleo  |9 13639 
650 |a Gestion por competencias  |9 66524 
650 |a Talento humano  |9 37151 
650 |a Instituto leopoldo izquieta perez  |9 147151 
700 1 |a Loyola Yanqui, María Eugenia  |e coautor  |9 168775 
700 |a Pugo Ramírez, Miryam Maricela  |e coautor  |9 168776 
852 |a UC-CDJBV  |c ESTANTERIA CERRADA  |f Donación  |k margarita.gutierrez  |l 1  |m Limitada  |p 20110429  |q 1.00  |t TAD-1023  |b 1  |d CDRC  |e CDRC  |g  ESTANTERIA CERRADA  |u http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tad1023.pdf  |z 2011-10-42 
856 |u http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/tad1023.pdf 
942 |c TS 
999 |c 91584  |d 91584