Estudio de la becha salarial entre hombres y mujeres en el área urbana de la ciudad de Cuenca, durante el año 2010

La brecha en los salarios entre hombres y mujeres se debe a muchos factores como la experiencia laboral, la escolaridad, la categoría de ocupación así como también a características propias de cada individuo tales como el sexo, la raza entre otras. Para la realización de esta tesis se utilizan dato...

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Bibliographic Details
Other Authors: Cárdenas Peláez, María Fernanda (coautora), Plaza Uguña, Norma Alexandra (coautora)
Format: Thesis Book
Language:Spanish
Subjects:
Online Access:http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/teco728.pdf

MARC

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001 TECO-728
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008 012100|2012 ||||||||r|||||||||||spa||
040 |b spa 
041 1 |a spa 
245 |a Estudio de la becha salarial entre hombres y mujeres en el área urbana de la ciudad de Cuenca, durante el año 2010  |c María Fernanda Cárdenas Peláez y Norma Alexandra Plaza Uguña. Director Carlos Rivera  |h cd 
264 |a Cuenca  |c 2012 
300 |a CD  |c 18 cm 
502 |a Economista  |b Universidad de Cuenca  |c eco  |d Rivera, Carlos, dir.  |e ECONOMIA 
504 |a incl. ref. 
520 3 |a La brecha en los salarios entre hombres y mujeres se debe a muchos factores como la experiencia laboral, la escolaridad, la categoría de ocupación así como también a características propias de cada individuo tales como el sexo, la raza entre otras. Para la realización de esta tesis se utilizan datos de corte transversal procedentes de la Encuesta Nacional de Empleo, Subempleo y Desempleo (ENEMDU), publicada por el Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC). En el presente estudio se determina la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral urbano de la ciudad de Cuenca para el período 2010. El método empleado para la determinación de dicha brecha es el propuesto por Oaxaca ? Blinder; este método consiste en la estimación de dos ecuaciones de ingresos, una para hombres y otra para mujeres, las mismas que se obtienen mediante el método de los Mínimos Cuadrados (MCO), estas estimaciones permiten cuantificar la diferencia entre el ingreso por trabajo que reciben las mujeres y el que les correspondería si fuesen tratadas como hombres. Los resultados muestran que la brecha salarial no viene determinada por la productividad más bien esta viene dada en mayor proporción por la discriminación de género. 
650 |a Tesis en economia  |9 1128 
650 |a Salario  |9 11898 
650 |a Productividad  |9 39366 
650 |a Mercado laboral  |9 49849 
650 4 |a Género  |9 4930 
650 7 |a Discriminación  |9 4931 
650 |a Ecuador  |9 234983 
650 0 |a Rebelión  |9 675 
700 1 |a Cárdenas Peláez, María Fernanda  |e coautora  |9 173214 
700 1 |a Plaza Uguña, Norma Alexandra  |e coautora  |9 173215 
852 |a UC-CDJBV  |c ESTANTERIA CERRADA  |f Donación  |k lucia.mora  |l 1  |m Limitada  |p 20121003  |q 1.00  |t TECO-728  |b 1  |d CDRC  |e CDRC  |g  ESTANTERIA CERRADA  |u http://nas.ucuenca.edu.ec/BibliotecaDigital/ebooks/teco728.pdf  |z 2012-21-00 
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942 |c TS 
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