Summary: | El contexto histórico y socioeconómico tienen una influencia significativa
sobre la rentabilidad de las organizaciones. Aquellas que cuenten con una
capacidad superior para adelantarse a las circunstancias tendrán más
probabilidades de mantener mejores resultados a futuro (Rohrbeck and
Kum, 2018). Para ello, entre otras, las organizaciones deben asegurarse
estar en consistencia con el contexto legal, socio-cultural y tecnológico en
el que operan (Pin Arboledas, 2006). En otras palabras, las organizaciones
deben de adaptar sus políticas de dirección de personas para atraer y
retener aquel talento necesario para hacer frente a las condiciones
cambiantes del mercado laboral, del consumidor, del mercado
competitivo y la tecnología (Pin Arboledas et al., 2020). Unos factores que
se han visto altamente tensionados por una época marcada por un
contexto VUCA-D242 y donde la globalización juega un papel protagonista.
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