Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011
El presente trabajo de graduación tiene por objeto analizar la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo durante el período 2010-2011. Para profundizar en dicho análisis se exponen los antecedentes que identifican a la Cooperativa en forma histórica y estructur...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1184 |
| _version_ | 1785802439148961792 |
|---|---|
| author | Amendaño Rodríguez, Carmen Verónica Torres Suárez, Johanna Priscila |
| author2 | Andrade Rodríguez, Wilson |
| author_facet | Andrade Rodríguez, Wilson Amendaño Rodríguez, Carmen Verónica Torres Suárez, Johanna Priscila |
| author_sort | Amendaño Rodríguez, Carmen Verónica |
| collection | DSpace |
| description | El presente trabajo de graduación tiene por objeto analizar la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo durante el período 2010-2011. Para profundizar en dicho análisis se exponen los antecedentes que identifican a la Cooperativa en forma histórica y estructural. A continuación, desde un enfoque teórico se explican los principales métodos relacionados con la remuneración de empleados en empresas afines a la que se estudia. Seguidamente, en base a los contenidos teóricos, se establecen comparaciones con los métodos utilizados internamente por la Cooperativa para determinar y evaluar los cargos de sus empleados, aquí se destaca la importancia de crear un perfil claro para cada puesto y así disponer de indicadores esenciales de evaluación, factor del que carece la organización. Toda vez que se dispone de información clara acerca de la Cooperativa y las corrientes teóricas, se procede a levantar información de campo mediante un cuestionario dirigido a los empleados. Los resultados obtenidos corroboran en afirmar que la Cooperativa tiene un sistema de categorización de cargos en el que se diferencia la antigüedad y la formación académica. Existe un sistema de incentivos por cumplimiento de responsabilidades únicamente mediante comisiones para los puestos temporales en las coordinaciones zonales y de ciertas áreas, sin que ello contribuya a generar estímulos salariales por el cumplimiento destacado de responsabilidades en otros cargos. Frente a esta situación se establecen algunas conclusiones y recomendaciones dirigidas a mejorar la política salarial de la CACJA. |
| format | bachelorThesis |
| id | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-1184 |
| institution | Universidad de Cuenca |
| language | spa |
| publishDate | 2013 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-11842019-08-30T20:33:18Z Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 Amendaño Rodríguez, Carmen Verónica Torres Suárez, Johanna Priscila Andrade Rodríguez, Wilson Remuneraciones Administracion Empleados Incentivos El presente trabajo de graduación tiene por objeto analizar la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo durante el período 2010-2011. Para profundizar en dicho análisis se exponen los antecedentes que identifican a la Cooperativa en forma histórica y estructural. A continuación, desde un enfoque teórico se explican los principales métodos relacionados con la remuneración de empleados en empresas afines a la que se estudia. Seguidamente, en base a los contenidos teóricos, se establecen comparaciones con los métodos utilizados internamente por la Cooperativa para determinar y evaluar los cargos de sus empleados, aquí se destaca la importancia de crear un perfil claro para cada puesto y así disponer de indicadores esenciales de evaluación, factor del que carece la organización. Toda vez que se dispone de información clara acerca de la Cooperativa y las corrientes teóricas, se procede a levantar información de campo mediante un cuestionario dirigido a los empleados. Los resultados obtenidos corroboran en afirmar que la Cooperativa tiene un sistema de categorización de cargos en el que se diferencia la antigüedad y la formación académica. Existe un sistema de incentivos por cumplimiento de responsabilidades únicamente mediante comisiones para los puestos temporales en las coordinaciones zonales y de ciertas áreas, sin que ello contribuya a generar estímulos salariales por el cumplimiento destacado de responsabilidades en otros cargos. Frente a esta situación se establecen algunas conclusiones y recomendaciones dirigidas a mejorar la política salarial de la CACJA. Ingeniero Comercial Cuenca 2013-06-05T20:29:57Z 2013-06-05T20:29:57Z 2011 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1184 spa TAD;1034 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf application/pdf |
| spellingShingle | Remuneraciones Administracion Empleados Incentivos Amendaño Rodríguez, Carmen Verónica Torres Suárez, Johanna Priscila Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 |
| title | Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 |
| title_full | Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 |
| title_fullStr | Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 |
| title_full_unstemmed | Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 |
| title_short | Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 |
| title_sort | análisis de la estructura de remuneraciones de la cooperativa de ahorro y crédito jardín azuayo del período 2010-2011 |
| topic | Remuneraciones Administracion Empleados Incentivos |
| url | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1184 |
| work_keys_str_mv | AT amendanorodriguezcarmenveronica analisisdelaestructuraderemuneracionesdelacooperativadeahorroycreditojardinazuayodelperiodo20102011 AT torressuarezjohannapriscila analisisdelaestructuraderemuneracionesdelacooperativadeahorroycreditojardinazuayodelperiodo20102011 |