Evaluación del desempeño en el departamento de producción en la empresa Embutidos La Cuencana en el año 2006
La tesis trata sobre una de las ramas de la Administración de los Recursos Humanos como es la Evaluación del Desempeño, este tema es de gran relevancia debido a que hoy en día es mayor la importancia de este en las empresas.En primer lugar se dio ha conocer algunas de las definiciones que se van a...
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2014
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| description | La tesis trata sobre una de las ramas de la Administración de los Recursos Humanos como es la Evaluación del Desempeño, este tema es de gran relevancia debido a que hoy en día es mayor la importancia de este en las empresas.En primer lugar se dio ha conocer algunas de las definiciones que se van a utilizar a lo largo de la investigación,las principales características de la empresa Embutidos la Cuencana objeto de estudio, así como su misión y visión.Posteriormente se proporciona aspectos generales sobre el tema en cuestión como son: características, objetivos y ventajas. También se describió el método de evaluación aplicado por la entidad,los errores en los ha incurrido el evaluador. Para evaluación se consideró el período enero a diciembre del 2006. Previo a la aplicación elaboramos el análisis y descripción de los cargos existentes en el departamento a ser evaluado. En la medición del desempeño se aplicó un método mixto de escalas gráficas y el de selección forzada, puesto que estos se ajustan a las características y necesidades de la entidad. Después se diseñó dos formularios los cuales contiene diferentes factores los mismos varían de acuerdo a la naturaleza de los cargos y los grados tiene una amplia diferencia entre ellos lo que permitirá tener un juicio claro e inequívoco. |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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