| Summary: | Nuestro tema de investigación está enfocado a diseñar un método de valoración de cargos para la I. Municipalidad de Cuenca puesto que la institución no cuenta con ninguna metodología de valoración siendo una de las deficiencias de la Dirección de Recursos Humanos; que si bien la SENRES tiene la metodología de valoración de cargos para el sector público la institución no se somete a dicha metodología.Para el diseño del método de valoración de cargos analizamos cada uno de los conceptos básicos dentro de la valoración así como los distintos métodos de valoración existentes en las diferentes bibliografías revisadas. En base a este análisis se eligió el método de valoración por puntos a consecuencia de que es el método más exacto para el estudio de instituciones complejas. Para el diseño de este método realizamos un análisis y descripción de los cargos existentes en la institución, permitiendo obtener las hojas de valoración y una clasificación por puntos según el grupo ocupacional al cual pertenezcan en base a los intervalos de clasificación establecidos por la SENRES; además con la valoración efectuada se obtuvo la tendencia salarial, logrando que se establezca una remuneración justa y equitativa para los ocupantes de los diferentes cargos. En esta investigación se utilizó el método deductivo para analizar la bibliografía expuesta por los diferentes autores y el método inductivo para la aplicación práctica; centrándonos en las técnicas de la entrevista, encuesta y observación para la obtención de la información primaria
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