Diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la Ilustre Municipalidad de Cuenca
Nuestro tema de investigación está enfocado a diseñar un método de valoración de cargos para la I. Municipalidad de Cuenca puesto que la institución no cuenta con ninguna metodología de valoración siendo una de las deficiencias de la Dirección de Recursos Humanos; que si bien la SENRES tiene la meto...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13682 |
| _version_ | 1785802336853032960 |
|---|---|
| author | Castro Salinas, Alba Pilar Pérez Vázquez, Ruth Cecilia |
| author2 | Arias Palacios, Néstor |
| author_facet | Arias Palacios, Néstor Castro Salinas, Alba Pilar Pérez Vázquez, Ruth Cecilia |
| author_sort | Castro Salinas, Alba Pilar |
| collection | DSpace |
| description | Nuestro tema de investigación está enfocado a diseñar un método de valoración de cargos para la I. Municipalidad de Cuenca puesto que la institución no cuenta con ninguna metodología de valoración siendo una de las deficiencias de la Dirección de Recursos Humanos; que si bien la SENRES tiene la metodología de valoración de cargos para el sector público la institución no se somete a dicha metodología.Para el diseño del método de valoración de cargos analizamos cada uno de los conceptos básicos dentro de la valoración así como los distintos métodos de valoración existentes en las diferentes bibliografías revisadas. En base a este análisis se eligió el método de valoración por puntos a consecuencia de que es el método más exacto para el estudio de instituciones complejas. Para el diseño de este método realizamos un análisis y descripción de los cargos existentes en la institución, permitiendo obtener las hojas de valoración y una clasificación por puntos según el grupo ocupacional al cual pertenezcan en base a los intervalos de clasificación establecidos por la SENRES; además con la valoración efectuada se obtuvo la tendencia salarial, logrando que se establezca una remuneración justa y equitativa para los ocupantes de los diferentes cargos. En esta investigación se utilizó el método deductivo para analizar la bibliografía expuesta por los diferentes autores y el método inductivo para la aplicación práctica; centrándonos en las técnicas de la entrevista, encuesta y observación para la obtención de la información primaria |
| format | bachelorThesis |
| id | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-13682 |
| institution | Universidad de Cuenca |
| language | spa |
| publishDate | 2014 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-136822019-10-26T03:47:16Z Diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la Ilustre Municipalidad de Cuenca Castro Salinas, Alba Pilar Pérez Vázquez, Ruth Cecilia Arias Palacios, Néstor Empresa Municipal Valoracion De Cargos Canton Cuenca Administracion Nuestro tema de investigación está enfocado a diseñar un método de valoración de cargos para la I. Municipalidad de Cuenca puesto que la institución no cuenta con ninguna metodología de valoración siendo una de las deficiencias de la Dirección de Recursos Humanos; que si bien la SENRES tiene la metodología de valoración de cargos para el sector público la institución no se somete a dicha metodología.Para el diseño del método de valoración de cargos analizamos cada uno de los conceptos básicos dentro de la valoración así como los distintos métodos de valoración existentes en las diferentes bibliografías revisadas. En base a este análisis se eligió el método de valoración por puntos a consecuencia de que es el método más exacto para el estudio de instituciones complejas. Para el diseño de este método realizamos un análisis y descripción de los cargos existentes en la institución, permitiendo obtener las hojas de valoración y una clasificación por puntos según el grupo ocupacional al cual pertenezcan en base a los intervalos de clasificación establecidos por la SENRES; además con la valoración efectuada se obtuvo la tendencia salarial, logrando que se establezca una remuneración justa y equitativa para los ocupantes de los diferentes cargos. En esta investigación se utilizó el método deductivo para analizar la bibliografía expuesta por los diferentes autores y el método inductivo para la aplicación práctica; centrándonos en las técnicas de la entrevista, encuesta y observación para la obtención de la información primaria Ingeniera Comercial Cuenca 2014-06-27T15:21:52Z 2014-06-27T15:21:52Z 2007 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13682 spa TAD;837 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf application/pdf |
| spellingShingle | Empresa Municipal Valoracion De Cargos Canton Cuenca Administracion Castro Salinas, Alba Pilar Pérez Vázquez, Ruth Cecilia Diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la Ilustre Municipalidad de Cuenca |
| title | Diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la Ilustre Municipalidad de Cuenca |
| title_full | Diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la Ilustre Municipalidad de Cuenca |
| title_fullStr | Diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la Ilustre Municipalidad de Cuenca |
| title_full_unstemmed | Diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la Ilustre Municipalidad de Cuenca |
| title_short | Diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la Ilustre Municipalidad de Cuenca |
| title_sort | diseño de un método de valoración de cargos aplicado a la ilustre municipalidad de cuenca |
| topic | Empresa Municipal Valoracion De Cargos Canton Cuenca Administracion |
| url | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13682 |
| work_keys_str_mv | AT castrosalinasalbapilar disenodeunmetododevaloraciondecargosaplicadoalailustremunicipalidaddecuenca AT perezvazquezruthcecilia disenodeunmetododevaloraciondecargosaplicadoalailustremunicipalidaddecuenca |