Motivación y capacitación del personal administrativo de la empresa Vitefama
La siguiente investigación se la llevo acabo en la empresa de muebles VITEFAMA con el objetivo de detectar las necesidades de motivación y capacitación del personal administrativo, que permita mejorar el aporte del personal para elevar la calidad del desempeño y rendimiento diario del área involucr...
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2014
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| author | Baculima Estrella, Cindy Valeria Quizhpe Delgado, Lastenia Elizabeth |
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| description | La siguiente investigación se la llevo acabo en la empresa de muebles VITEFAMA con el objetivo de detectar las necesidades de motivación y capacitación del personal administrativo, que permita mejorar el aporte del personal para elevar la calidad del desempeño y rendimiento diario del área involucrada. El capitulo 1 contiene elementos teóricos, los mismos que ayudan a tener un conocimiento mas profundo sobre conceptos de motivación y capacitación; sus objetivos, su importancia y las necesidades de capacitación. El capitulo 2 contiene la implantación de la capacitación como mecanismo de motivación del personal administrativo, los objetivos que persigue la capacitación, proceso para la realización de un plan de capacitación y desarrollo del departamento administrativo, tenemos el alcance, sus fines, dicho plan lo hemos divido en dos grupos de corto y largo plazo, detallando los recursos para llevar acabo este plan, su presupuesto y el contenido de cada curso de capacitación a corto plazo. |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| publishDate | 2014 |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-137302019-10-26T03:41:11Z Motivación y capacitación del personal administrativo de la empresa Vitefama Baculima Estrella, Cindy Valeria Quizhpe Delgado, Lastenia Elizabeth Bravo Salvador, Colón Administracion Teoria De Herzberg Servicio Al Cliente La siguiente investigación se la llevo acabo en la empresa de muebles VITEFAMA con el objetivo de detectar las necesidades de motivación y capacitación del personal administrativo, que permita mejorar el aporte del personal para elevar la calidad del desempeño y rendimiento diario del área involucrada. El capitulo 1 contiene elementos teóricos, los mismos que ayudan a tener un conocimiento mas profundo sobre conceptos de motivación y capacitación; sus objetivos, su importancia y las necesidades de capacitación. El capitulo 2 contiene la implantación de la capacitación como mecanismo de motivación del personal administrativo, los objetivos que persigue la capacitación, proceso para la realización de un plan de capacitación y desarrollo del departamento administrativo, tenemos el alcance, sus fines, dicho plan lo hemos divido en dos grupos de corto y largo plazo, detallando los recursos para llevar acabo este plan, su presupuesto y el contenido de cada curso de capacitación a corto plazo. Ingeniero Comercial Cuenca 2014-06-27T15:21:58Z 2014-06-27T15:21:58Z 2008 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13730 spa TAD;882 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf application/pdf |
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