Perspectivas para dirigir personas en las Empresas
En esta tesina, pone a consideración una visión de cómo incrementar la competitividad y el mejoramiento de la autoestima del personal. La teoría que sustenta este trabajo son los diferentes estereotipos de empresa, ya que son los pilares fundamentales en los que nos desenvolvemos actualmente. Tamb...
Main Authors: | , |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | bachelorThesis |
Language: | spa |
Published: |
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13741 |
_version_ | 1785802450752503808 |
---|---|
author | Carpio Becerra, Geovanny Suárez Suárez, Mónica |
author2 | Peña Cordero, Genaro |
author_facet | Peña Cordero, Genaro Carpio Becerra, Geovanny Suárez Suárez, Mónica |
author_sort | Carpio Becerra, Geovanny |
collection | DSpace |
description | En esta tesina, pone a consideración una visión de cómo incrementar la competitividad y el mejoramiento de la autoestima del personal. La teoría que sustenta este trabajo son los diferentes estereotipos de empresa, ya que son los pilares fundamentales en los que nos desenvolvemos actualmente. También se basa en las diferentes culturas empresariales que estudian el nivel de sociabilidad y solidaridad como dos dimensiones distintas en las que depende la situación y evaluación de la dirección. Estas empresas deben delegar autoridad y responsabilidad a sus subordinados según su orden jerárquico, y por último tenemos la administración de personal con quienes cuenta la empresa para su progreso |
format | bachelorThesis |
id | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-13741 |
institution | Universidad de Cuenca |
language | spa |
publishDate | 2014 |
record_format | dspace |
spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-137412019-10-26T03:45:31Z Perspectivas para dirigir personas en las Empresas Carpio Becerra, Geovanny Suárez Suárez, Mónica Peña Cordero, Genaro Dirección De Empresas Administracion En esta tesina, pone a consideración una visión de cómo incrementar la competitividad y el mejoramiento de la autoestima del personal. La teoría que sustenta este trabajo son los diferentes estereotipos de empresa, ya que son los pilares fundamentales en los que nos desenvolvemos actualmente. También se basa en las diferentes culturas empresariales que estudian el nivel de sociabilidad y solidaridad como dos dimensiones distintas en las que depende la situación y evaluación de la dirección. Estas empresas deben delegar autoridad y responsabilidad a sus subordinados según su orden jerárquico, y por último tenemos la administración de personal con quienes cuenta la empresa para su progreso Ingeniero Comercial Cuenca 2014-06-27T15:22:01Z 2014-06-27T15:22:01Z 2008 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13741 spa TAD;892 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf application/pdf |
spellingShingle | Dirección De Empresas Administracion Carpio Becerra, Geovanny Suárez Suárez, Mónica Perspectivas para dirigir personas en las Empresas |
title | Perspectivas para dirigir personas en las Empresas |
title_full | Perspectivas para dirigir personas en las Empresas |
title_fullStr | Perspectivas para dirigir personas en las Empresas |
title_full_unstemmed | Perspectivas para dirigir personas en las Empresas |
title_short | Perspectivas para dirigir personas en las Empresas |
title_sort | perspectivas para dirigir personas en las empresas |
topic | Dirección De Empresas Administracion |
url | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13741 |
work_keys_str_mv | AT carpiobecerrageovanny perspectivasparadirigirpersonasenlasempresas AT suarezsuarezmonica perspectivasparadirigirpersonasenlasempresas |