Evaluación del personal administrativo en el Instituto Técnico Superior Salesiano
Debido a los constantes cambios que se han presentado en el ámbito institucional, económico y social las empresas han caminado de la mano en los avances tecnológicos a nivel productivo pensando que estos les permitirán obtener mayores beneficios reduciendo sus costos, pero han dejado de lado el fact...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13778 |
| _version_ | 1785802346885808128 |
|---|---|
| author | Quito Romero, Gustavo Saavedra Abril, Ana Lucía |
| author2 | Andrade Rodríguez, Wilson |
| author_facet | Andrade Rodríguez, Wilson Quito Romero, Gustavo Saavedra Abril, Ana Lucía |
| author_sort | Quito Romero, Gustavo |
| collection | DSpace |
| description | Debido a los constantes cambios que se han presentado en el ámbito institucional, económico y social las empresas han caminado de la mano en los avances tecnológicos a nivel productivo pensando que estos les permitirán obtener mayores beneficios reduciendo sus costos, pero han dejado de lado el factor más importante que poseen definido como talento humano, minimizando su presupuesto para la capacitación de los mismos. Para evitar esta ola creciente de problemas la Institución debe implementar políticas orientadas al progreso del personal puesto que si esta cuenta con empleados capacitados y actualizados en su rama les servirá de mayor provecho para el cumplimiento de las metas y objetivos de la misma. La evaluación el desempeño constituye una técnica imprescindible en la administración de los recursos humanos mediante, ella se puede encontrar problemas de supervisión, de integración del trabajador a la empresa o al cargo que ocupa de la falta de aprovechamiento de potencialidades y motivación, sin olvidar que esta última es una estrategia muy importante ya que a su vez permitirá que sus empleados se sientan a gusto y seguros en sus lugares de trabajo y como resultado se obtendrá mayor rendimiento en su desempeño laboral. Con esto se logrará que los colaboradores cuenten con un ambiente laboral agradable y con nuevas habilidades y destrezas que en el plano profesional les ayudará a cumplir con sus metas y objetivos dando como resultado un rendimiento óptimo favorable para la Institución |
| format | bachelorThesis |
| id | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-13778 |
| institution | Universidad de Cuenca |
| language | spa |
| publishDate | 2014 |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-137782020-08-03T20:40:00Z Evaluación del personal administrativo en el Instituto Técnico Superior Salesiano Quito Romero, Gustavo Saavedra Abril, Ana Lucía Andrade Rodríguez, Wilson Administracion Análisis Del Personal Debido a los constantes cambios que se han presentado en el ámbito institucional, económico y social las empresas han caminado de la mano en los avances tecnológicos a nivel productivo pensando que estos les permitirán obtener mayores beneficios reduciendo sus costos, pero han dejado de lado el factor más importante que poseen definido como talento humano, minimizando su presupuesto para la capacitación de los mismos. Para evitar esta ola creciente de problemas la Institución debe implementar políticas orientadas al progreso del personal puesto que si esta cuenta con empleados capacitados y actualizados en su rama les servirá de mayor provecho para el cumplimiento de las metas y objetivos de la misma. La evaluación el desempeño constituye una técnica imprescindible en la administración de los recursos humanos mediante, ella se puede encontrar problemas de supervisión, de integración del trabajador a la empresa o al cargo que ocupa de la falta de aprovechamiento de potencialidades y motivación, sin olvidar que esta última es una estrategia muy importante ya que a su vez permitirá que sus empleados se sientan a gusto y seguros en sus lugares de trabajo y como resultado se obtendrá mayor rendimiento en su desempeño laboral. Con esto se logrará que los colaboradores cuenten con un ambiente laboral agradable y con nuevas habilidades y destrezas que en el plano profesional les ayudará a cumplir con sus metas y objetivos dando como resultado un rendimiento óptimo favorable para la Institución Ingeniero Comercial Cuenca 2014-06-27T15:22:10Z 2014-06-27T15:22:10Z 2009 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13778 spa TAD;925 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf application/pdf |
| spellingShingle | Administracion Análisis Del Personal Quito Romero, Gustavo Saavedra Abril, Ana Lucía Evaluación del personal administrativo en el Instituto Técnico Superior Salesiano |
| title | Evaluación del personal administrativo en el Instituto Técnico Superior Salesiano |
| title_full | Evaluación del personal administrativo en el Instituto Técnico Superior Salesiano |
| title_fullStr | Evaluación del personal administrativo en el Instituto Técnico Superior Salesiano |
| title_full_unstemmed | Evaluación del personal administrativo en el Instituto Técnico Superior Salesiano |
| title_short | Evaluación del personal administrativo en el Instituto Técnico Superior Salesiano |
| title_sort | evaluación del personal administrativo en el instituto técnico superior salesiano |
| topic | Administracion Análisis Del Personal |
| url | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13778 |
| work_keys_str_mv | AT quitoromerogustavo evaluaciondelpersonaladministrativoenelinstitutotecnicosuperiorsalesiano AT saavedraabrilanalucia evaluaciondelpersonaladministrativoenelinstitutotecnicosuperiorsalesiano |