| Summary: | El presente estudio describe los factores que influyen en la calidad de vida laboral de 55 enfermeras /os que laboran en las diferentes áreas del Hospital "Vicente Corral Moscoso" considerando que, éste personal afronta una serie de situaciones de orden emocional, que condicionan el desempeño en su labor. Para su identificación se aplica el instrumento desarrollado por Herrera y Cassals, que valora 10 factores que, según las autoras, influyen en la calidad de vida laboral el mismo que contiene un número de 54 ítems; además el formulario encuestó aspectos sociodemográficos y profesionales que permitió caracterizar al grupo de estudio. Los resultados obtenidos muestran que el promedio de edad del grupo es de 47,3 años de las cuales el 98,2 esta representado por mujeres y el 1,8son hombres, un 58,2de estado civil casadas, 18,2 5eras, 16,4divorciadas. El 41,8de las profesionales Enfermeras que trabajan en el Hospital "Vicente Corral Moscoso" tienen estudios de postgrado. Los estresores más importantes frente a la Agonía y Muerte, fueron el empeoramiento, los procedimientos dolorosos y mirar sufrir a un paciente (90); en la relación con los médicos, fueron los desacuerdos con los tratamientos que recibió el paciente y decidir cuando el médico no se encuentra (87). Otros aspectos como la dificultad para hablar con los compañeros sobre problemas de la unidad en un 70y carencia de tiempo para dar soporte emocional al paciente en un 80. En el factor vulnerabilidad, los estilos de vida no son saludables: el 62no realiza ninguna actividad física, casi un 50de las enfermeras no descansa un tiempo aceptable para recuperarse. El 90dijo estar satisfecho con su trabajo; es preocupante que un 21 y 29dijo que deseaba cambiar de profesión y de institución. En cuanto a la Autoestima un 80dijo que se siente una persona agradable, que puede tomar dicisiones con facilidad y que sus sentimientos son tomados en cuenta
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