| 總結: | Todo trabajador puede estar expuesto a diversos factores de riesgo laboral que generan trastornos, entre estos está el síndrome de Burnout, que se presenta como repuesta del trabajador o del individuo al estrés laboral crónico, que se manifiesta con condiciones negativas tanto hacia su trabajo o profesión como hacia las personas con las que trabaja
OBJETIVO: Determinar la prevalencia y factores asociados del síndrome de Burnout en el personal de tropa de la Brigada de Artillería Nº 27 “PORTETE”. Cuenca 2014.
MATERIALES Y MÉTODOS. Es un estudio de corte transversal realizado en 289 personas de la Brigada de Artillería N° 27 “PORTETE”. La información se recolecto a través de un formulario socio demográfico y el test de Maslach Burnout Inventory que consta de 22 ítems. La tabulación se realizó en el SPSS versión 15. Como medidas estadísticas se utilizó frecuencias y porcentajes y el ODDs ratio – índice de confianza) OR y el IC, valor de p < 0,05 para significancia estadística.
RESULTADOS. La prevalencia del síndrome de Burnout es alta en el personal de tropa: el 88,93% presenta niveles moderados del síndrome (intervalo de confianza 95%: 85,31 – 92,54) y, el 10,03%, niveles graves (IC 95%: 6,56 – 13,49). Dentro del personal, fueron los cabos y sargentos quienes presentan niveles más altos del síndrome, con una prevalencia del 64% en leve y moderado y, un 6% en nivel grave. En relación con los factores de riesgo no se encontró asociación estadísticamente significativa con ninguno de ellos.
CONCLUSIÓN. Se observa que la prevalencia del síndrome de Burnout en el presente estudio es del 88,93% localizado en nivel moderado y, el 10,03% en nivel alto. No se encontró una asociación estadísticamente significativa con alguna de las variables .
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