Evaluación de control interno mediante método COSO I a la Jefatura de Talento Humano del Hospital Municipal de la Mujer y el Niño, período enero 2013- junio 2014
En la evaluación realizada a la Jefatura de Talento Humano del Hospital Municipal de la Mujer y el Niño, se pudo evidenciar algunas falencias en la aplicación de las Normas de Control Interno y en las Normas Técnicas emitidas por la Contraloría General del Estado y por la Secretaría Nacional Técnic...
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2015
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| author | Muñoz Torres, Beatriz Elizabeth Ortiz Rosas, Andrea Fernanda |
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| description | En la evaluación realizada a la Jefatura de Talento Humano del Hospital Municipal de la Mujer y el Niño, se pudo evidenciar algunas falencias en la aplicación de las Normas de Control Interno y en las Normas Técnicas emitidas por la Contraloría General del Estado y por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, respectivamente.
Los principales resultados obtenidos de la evaluación son: Falta de un Sistema de Control Interno apropiado a las necesidades del Hospital, ausencia de un plan de talento humano, incumplimiento del proceso de concursos de méritos y oposición para el reclutamiento y selección del personal, también no se considera el proceso de evaluación del desempeño y no se cumple con el plan de capacitación diseñado por la Jefatura de Talento Humano.
Con el fin de poner en práctica nuestras recomendaciones, el Director en coordinación con el Jefe Administrativo, Jefe de Talento Humano y el resto del personal, diseñarán e implementarán un Sistema de Control Interno que proporcione seguridad razonable en el logro de los objetivos institucionales y que ayude a la inserción de personal idóneo a la Institución. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-217032020-08-03T21:00:18Z Evaluación de control interno mediante método COSO I a la Jefatura de Talento Humano del Hospital Municipal de la Mujer y el Niño, período enero 2013- junio 2014 Muñoz Torres, Beatriz Elizabeth Ortiz Rosas, Andrea Fernanda Vizhñay Bravo, Laura Graciela Control Interno Contabilidad Reclutamiento Telento Humano Capacitacion Metodo Coso En la evaluación realizada a la Jefatura de Talento Humano del Hospital Municipal de la Mujer y el Niño, se pudo evidenciar algunas falencias en la aplicación de las Normas de Control Interno y en las Normas Técnicas emitidas por la Contraloría General del Estado y por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, respectivamente. Los principales resultados obtenidos de la evaluación son: Falta de un Sistema de Control Interno apropiado a las necesidades del Hospital, ausencia de un plan de talento humano, incumplimiento del proceso de concursos de méritos y oposición para el reclutamiento y selección del personal, también no se considera el proceso de evaluación del desempeño y no se cumple con el plan de capacitación diseñado por la Jefatura de Talento Humano. Con el fin de poner en práctica nuestras recomendaciones, el Director en coordinación con el Jefe Administrativo, Jefe de Talento Humano y el resto del personal, diseñarán e implementarán un Sistema de Control Interno que proporcione seguridad razonable en el logro de los objetivos institucionales y que ayude a la inserción de personal idóneo a la Institución. In the evaluation conducted at the Headquarters of Human Talent Municipal Hospital for Women and Children was evident some weaknesses in the implementation of the Standards and Internal Control in the Technical Standards issued by the Comptroller General of the State and the National Technical Secretariat for Development of Human Resources and Remuneration of the Public Sector. The main results of the evaluation are: Lack of proper internal control system to the needs of the Hospital, the absence of a plan of human talent, breach of competition process merits and opposition to the recruitment and selection of personnel, it will considering the performance evaluation process and is not satisfied with the training plan designed by the Head of Talent. In order to carry out our recommendations, the Director in coordination with the Chief Administrative Officer, Chief Human Resource and other staff, will have to design and implement a system of internal controls to provide reasonable assurance on the achievement of corporate goals and help the insertion of personnel suitable to the institution. Contador Público Auditor Cuenca 2015-04-23T16:25:04Z 2015-04-23T16:25:04Z 2015 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/21703 spa TCON;867 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ application/pdf application/pdf |
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