Auditoría de gestión al sistema de recursos humanos aplicada a la Empresa “Importadora Humberto Valverde Pesántez e Hijos Cía. Ltda.
La presente tesis de investigación se basa en un proceso de auditoría al Sistema de Recursos Humanos de laImportadora Humberto Valverde Pesántez e Hijos Cía. Ltda. El examen realizado surge a partir de la importancia que recae sobre la Auditoría dentro del ámbito empresarial, puesto que proporciona...
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2015
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| author | Illescas Illescas, Jenny Verónica López Ochoa, Karla Vanessa |
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| description | La presente tesis de investigación se basa en un proceso de auditoría al Sistema de Recursos Humanos de laImportadora Humberto Valverde Pesántez e Hijos Cía. Ltda. El examen realizado surge a partir de la importancia que recae sobre la Auditoría dentro del ámbito empresarial, puesto que proporciona a los directivos de una organización un panorama sobre la forma en la que están siendo administrados los recursos; en el presente caso el capital humano, el mismo que por mucho tiempo fue administrado de manera empírica sin una guía de administración apropiada. Los aspectos considerados para la elaboración del examen fueron: selección, contratación, inducción, capacitación, seguridad e higiene laboral, remuneraciones y evaluación del desempeño.
El trabajo se divide en capítulo uno que da a conocer los aspectos más importantes de la empresa, en el capítulo dos abordamos lo correspondiente al marco conceptual de la auditoría: concepto de auditoría, importancia, objetivos, alcance, elementos y fundamentos. Así como otros conceptos relacionados con la administración del talento humano, el capítulo tres comienza con el desarrollo de la auditoría con la Planificación Estratégica del Examen, el Diagnóstico Preliminar, la Planificación Específica, Evaluación del Control Interno, la Ejecución y Conclusión del Examen con el Informe de Auditoría. Finalmente se dan a conocer las conclusiones y recomendaciones del trabajo realizado. |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-232012020-08-03T20:54:27Z Auditoría de gestión al sistema de recursos humanos aplicada a la Empresa “Importadora Humberto Valverde Pesántez e Hijos Cía. Ltda. Illescas Illescas, Jenny Verónica López Ochoa, Karla Vanessa Peña Cordero, Genaro Auditoria De Gestion Recursos Humanos Contabilidad Control Interno Capital Humano La presente tesis de investigación se basa en un proceso de auditoría al Sistema de Recursos Humanos de laImportadora Humberto Valverde Pesántez e Hijos Cía. Ltda. El examen realizado surge a partir de la importancia que recae sobre la Auditoría dentro del ámbito empresarial, puesto que proporciona a los directivos de una organización un panorama sobre la forma en la que están siendo administrados los recursos; en el presente caso el capital humano, el mismo que por mucho tiempo fue administrado de manera empírica sin una guía de administración apropiada. Los aspectos considerados para la elaboración del examen fueron: selección, contratación, inducción, capacitación, seguridad e higiene laboral, remuneraciones y evaluación del desempeño. El trabajo se divide en capítulo uno que da a conocer los aspectos más importantes de la empresa, en el capítulo dos abordamos lo correspondiente al marco conceptual de la auditoría: concepto de auditoría, importancia, objetivos, alcance, elementos y fundamentos. Así como otros conceptos relacionados con la administración del talento humano, el capítulo tres comienza con el desarrollo de la auditoría con la Planificación Estratégica del Examen, el Diagnóstico Preliminar, la Planificación Específica, Evaluación del Control Interno, la Ejecución y Conclusión del Examen con el Informe de Auditoría. Finalmente se dan a conocer las conclusiones y recomendaciones del trabajo realizado. The present researching work is based on a process of audit to the Human Resources system from the “Humberto Valverde Pesántez e Hijos Cía. Ltda. Company Importing” The examination done stems from the importance imposed on the Audit within the business field, because it provides to the managers of an organization, an overview about the way in which resources are being managed; in this case the human capital, the same as for long time was administered empirically, without a proper management guide. The aspects considered for processing of this work were: recruitment, hiring, induction, training, occupational health and safety and performance evaluation. The work is divided as follows: Chapter one gives to know the most important aspects of the Company. In Chapter two we boarded the conceptual framework for the audit: audit concept, importance, objectives, scope, elements and foundations. And other concepts related to the management of Human Talent.In Chapter three we started with the development of the audit, with the Strategic Planning Review, The Preliminary Diagnosis, Specific Planning, Auditing Risk Matrix, Internal Control, Enforcement and Completion with the Audit Report. Finally disclosed the findings and recommendations of the work done. Contadora Pública Auditora Cuenca 2015-12-02T18:33:11Z 2015-12-02T18:33:11Z 2015 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/23201 spa TCON;937 application/pdf application/pdf |
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