Propuesta de un modelo de entrenamiento para el personal operativo de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C. A. con un enfoque en el desarrollo personal
El entrenamiento es un proceso que busca que los trabajadores puedan ejecutar sus tareas de manera efectiva, por medio del desarrollo y fortalecimiento de las competencias de cada colaborador contribuyendo con su formación profesional y desarrollo personal. Por ello, la Empresa Eléctrica Regional C...
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2016
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| author | Mogrovejo Lazo, Jenifer Mabel |
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| description | El entrenamiento es un proceso que busca que los trabajadores puedan ejecutar sus tareas de manera efectiva, por medio del desarrollo y fortalecimiento de las competencias de cada colaborador contribuyendo con su formación profesional y desarrollo personal. Por ello, la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A., desea establecer un Modelo de Entrenamiento para el Personal Operativo de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A., dado que actualmente la CENTROSUR no cuenta con un proceso estructurado que permita brindar el mismo entrenamiento a cada uno delos colaboradores que ingresan a la empresa. Para dar respuesta a esta necesidad se plantea el presente trabajo cuyo punto de partida fue eldiagnóstico de necesidades de entrenamiento a través de una encuesta que se aplicó a los electricistas y de una entrevista que se realizó a los Jefes de Grupos; la información obtenida se utilizó como base para el planteamiento de un Modelo de Entrenamiento estructurado que permita cubrir las necesidades actuales de los electricistas, instructores y de la organización. De esta manera por medio de la correcta ejecución de las tareas por parte de sus colaboradores se logre cumplir con los objetivos del Plan Estratégico y fortalecer el know – how de la organización. |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| publishDate | 2016 |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-244212019-03-12T09:27:48Z Propuesta de un modelo de entrenamiento para el personal operativo de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C. A. con un enfoque en el desarrollo personal Mogrovejo Lazo, Jenifer Mabel Cárdenas Calle, Miguel Alberto Entrenamiento Competencia Aprendizaje Experimental Desarrollo Personal El entrenamiento es un proceso que busca que los trabajadores puedan ejecutar sus tareas de manera efectiva, por medio del desarrollo y fortalecimiento de las competencias de cada colaborador contribuyendo con su formación profesional y desarrollo personal. Por ello, la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A., desea establecer un Modelo de Entrenamiento para el Personal Operativo de la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur C.A., dado que actualmente la CENTROSUR no cuenta con un proceso estructurado que permita brindar el mismo entrenamiento a cada uno delos colaboradores que ingresan a la empresa. Para dar respuesta a esta necesidad se plantea el presente trabajo cuyo punto de partida fue eldiagnóstico de necesidades de entrenamiento a través de una encuesta que se aplicó a los electricistas y de una entrevista que se realizó a los Jefes de Grupos; la información obtenida se utilizó como base para el planteamiento de un Modelo de Entrenamiento estructurado que permita cubrir las necesidades actuales de los electricistas, instructores y de la organización. De esta manera por medio de la correcta ejecución de las tareas por parte de sus colaboradores se logre cumplir con los objetivos del Plan Estratégico y fortalecer el know – how de la organización. Training is a process that seeks to enable workers to carry out their tasks effectively, by developing and strengthening the skills of each employee contributing to their professional training and personal development. Therefore, the EmpresaEléctrica Regional Centro Sur C.A., the company wants to establish a training model for operational staff. Since the CENTROSUR currently does not have a structured process that allows to provide the same training to each of the employees entering the company. To meet this need the present work arises whose starting point was the diagnosis of training needs through a survey that was applied to electricians and an interview held to the heads of Groups; the information obtained was used as a basis for developing a model of structured training which will cover the current needs of electricians, instructors and the organization. Thus through the proper execution of the tasks by employees it can meet the objectives of the Strategic Plan and strengthen the know - how of the organization. Ingeniera de Empresas Cuenca 2016-04-28T10:55:08Z 2016-04-28T10:55:08Z 2016-03-07 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/24421 spa TIE;12 application/pdf application/pdf |
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