Diseño de un modelo de evaluación de desempeño por competencias para la Cooperativa Jardín Azuayo 2015-2016
La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión del personal, cuyo objetivo es mejorar el desempeño del talento humano en favor de los resultados de la organización. En la Cooperativa Jardín Azuayo, el sistema actual de evaluación de desempeño no cuenta con competencias desagregadas en nive...
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| 格式: | bachelorThesis |
| 语言: | spa |
| 出版: |
2016
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| 在线阅读: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/24594 |
| 总结: | La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión del personal, cuyo objetivo es mejorar el desempeño del talento humano en favor de los resultados de la organización. En la Cooperativa Jardín Azuayo, el sistema actual de evaluación de desempeño no cuenta con competencias desagregadas en niveles de desarrollo; por lo que la evaluación de desempeño se vuelve un tanto subjetiva. La propuesta de este trabajo de titulación se centra en identificar competencias para los puestos de liderazgo con su respectivo concepto y grados de desarrollo para posteriormente incluir un modelo de evaluación de desempeño acorde a las necesidades, realidad y filosofía de la Cooperativa. |
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