Diseño de un modelo de evaluación de desempeño por competencias para la Cooperativa Jardín Azuayo 2015-2016
La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión del personal, cuyo objetivo es mejorar el desempeño del talento humano en favor de los resultados de la organización. En la Cooperativa Jardín Azuayo, el sistema actual de evaluación de desempeño no cuenta con competencias desagregadas en nive...
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2016
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| author | Zavala Palomeque, Erika Paola |
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| description | La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión del personal, cuyo objetivo es mejorar el desempeño del talento humano en favor de los resultados de la organización. En la Cooperativa Jardín Azuayo, el sistema actual de evaluación de desempeño no cuenta con competencias desagregadas en niveles de desarrollo; por lo que la evaluación de desempeño se vuelve un tanto subjetiva. La propuesta de este trabajo de titulación se centra en identificar competencias para los puestos de liderazgo con su respectivo concepto y grados de desarrollo para posteriormente incluir un modelo de evaluación de desempeño acorde a las necesidades, realidad y filosofía de la Cooperativa. |
| format | bachelorThesis |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-245942019-05-13T12:42:07Z Diseño de un modelo de evaluación de desempeño por competencias para la Cooperativa Jardín Azuayo 2015-2016 Zavala Palomeque, Erika Paola Maldonado Riera, Martín Ismael Evaluacion De Desempeño Competencias Liderazgo Indicadores De Gestion La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión del personal, cuyo objetivo es mejorar el desempeño del talento humano en favor de los resultados de la organización. En la Cooperativa Jardín Azuayo, el sistema actual de evaluación de desempeño no cuenta con competencias desagregadas en niveles de desarrollo; por lo que la evaluación de desempeño se vuelve un tanto subjetiva. La propuesta de este trabajo de titulación se centra en identificar competencias para los puestos de liderazgo con su respectivo concepto y grados de desarrollo para posteriormente incluir un modelo de evaluación de desempeño acorde a las necesidades, realidad y filosofía de la Cooperativa. The Performance evaluation is a tool of human resources management, which aims to improve the performance of the human talent for the results of the organization. In Jardín Azuayo,the current performance evaluation system does not have competences desegregated in levels of development; performance assessment again somewhat subjective. The proposal of this work degree focuses on identifying competencies for leadership positions with their respective concept and degrees of development, after that include a performance evaluation model according to the needs, reality and philosophy of the Cooperative. Ingeniera de Empresas Cuenca 2016-05-10T15:44:48Z 2016-05-10T15:44:48Z 2016-03-07 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/24594 spa TIE;19 application/pdf application/pdf |
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