| Summary: | El trabajo de titulación propone para el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal del Cantón Guachapala, un modelo de evaluación del desempeño 360° o feedback por competencias adaptado a la planilla que plantea el Ministerio del Trabajo, resolviendo la carencia de un modelo de evaluación del desempeño listo para aplicar en el GAD Municipal.
Para lo anterior se desarrolló un estudio a diez GAD´s Municipales de la Provincia del Azuay, la investigación fue descriptiva y cualitativa, con la finalidad de conocer las realidades de la temática de evaluación del desempeño y utilizar la experiencia de dichos GAD´s para proponer el modelo, de los diez GAD´s analizados solo tres aplican evaluación del desempeño y utilizan exclusivamente la planilla del Ministerio del Trabajo, se agrega valor a la propuesta mediante la profundización de bases teóricas y se determina que la planilla del Ministerio del Trabajo es adaptable a la metodología 360° cumpliendo características legales e institucionales.
El modelo planteado facilitará la aplicación y ayudará a la modernización del sistema de evaluación del desempeño en el GAD Municipal de Guachapala, alcanzando el objetivo principal del presente trabajo de titulación, permitiendo mediante la propuesta brindar una herramienta indicativa e integral para medir el desempeño, conocimientos y competencias en las diferentes áreas del personal administrativo. Esta propuesta sirve de referencia a GAD´s Municipales de similares características quienes decidan basarse en este modelo.
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