Análisis de los sistemas de evaluación de desempeño laboral en los Gobiernos Autónomos Descentralizados de la provincia del Azuay, propuesta de un modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo del cantón Guachapala periodo 2015.
El trabajo de titulación propone para el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal del Cantón Guachapala, un modelo de evaluación del desempeño 360° o feedback por competencias adaptado a la planilla que plantea el Ministerio del Trabajo, resolviendo la carencia d...
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2016
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| author | Armijos Paredes, Edisson Santiago Oyos Jarrin, Mariela Silvana |
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| description | El trabajo de titulación propone para el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal del Cantón Guachapala, un modelo de evaluación del desempeño 360° o feedback por competencias adaptado a la planilla que plantea el Ministerio del Trabajo, resolviendo la carencia de un modelo de evaluación del desempeño listo para aplicar en el GAD Municipal.
Para lo anterior se desarrolló un estudio a diez GAD´s Municipales de la Provincia del Azuay, la investigación fue descriptiva y cualitativa, con la finalidad de conocer las realidades de la temática de evaluación del desempeño y utilizar la experiencia de dichos GAD´s para proponer el modelo, de los diez GAD´s analizados solo tres aplican evaluación del desempeño y utilizan exclusivamente la planilla del Ministerio del Trabajo, se agrega valor a la propuesta mediante la profundización de bases teóricas y se determina que la planilla del Ministerio del Trabajo es adaptable a la metodología 360° cumpliendo características legales e institucionales.
El modelo planteado facilitará la aplicación y ayudará a la modernización del sistema de evaluación del desempeño en el GAD Municipal de Guachapala, alcanzando el objetivo principal del presente trabajo de titulación, permitiendo mediante la propuesta brindar una herramienta indicativa e integral para medir el desempeño, conocimientos y competencias en las diferentes áreas del personal administrativo. Esta propuesta sirve de referencia a GAD´s Municipales de similares características quienes decidan basarse en este modelo. |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-246012019-09-04T17:00:38Z Análisis de los sistemas de evaluación de desempeño laboral en los Gobiernos Autónomos Descentralizados de la provincia del Azuay, propuesta de un modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo del cantón Guachapala periodo 2015. Armijos Paredes, Edisson Santiago Oyos Jarrin, Mariela Silvana Cordero López, Juan Francisco Evaluacion De Desempeño Competencias Sector Publico Administracion Gobiernos Autonomos Descentralizados El trabajo de titulación propone para el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal del Cantón Guachapala, un modelo de evaluación del desempeño 360° o feedback por competencias adaptado a la planilla que plantea el Ministerio del Trabajo, resolviendo la carencia de un modelo de evaluación del desempeño listo para aplicar en el GAD Municipal. Para lo anterior se desarrolló un estudio a diez GAD´s Municipales de la Provincia del Azuay, la investigación fue descriptiva y cualitativa, con la finalidad de conocer las realidades de la temática de evaluación del desempeño y utilizar la experiencia de dichos GAD´s para proponer el modelo, de los diez GAD´s analizados solo tres aplican evaluación del desempeño y utilizan exclusivamente la planilla del Ministerio del Trabajo, se agrega valor a la propuesta mediante la profundización de bases teóricas y se determina que la planilla del Ministerio del Trabajo es adaptable a la metodología 360° cumpliendo características legales e institucionales. El modelo planteado facilitará la aplicación y ayudará a la modernización del sistema de evaluación del desempeño en el GAD Municipal de Guachapala, alcanzando el objetivo principal del presente trabajo de titulación, permitiendo mediante la propuesta brindar una herramienta indicativa e integral para medir el desempeño, conocimientos y competencias en las diferentes áreas del personal administrativo. Esta propuesta sirve de referencia a GAD´s Municipales de similares características quienes decidan basarse en este modelo. Titling work proposed for the administrative staff of the Autonomous Decentralized Government (GAD) Municipal Guachapala Canton, a model of performance evaluation or 360° competency feedback adapted to the form presented by the Ministry of Labour, resolving the lack of a model performance appraisal ready to apply in Municipal GAD. For the above, a study was carried out ten municipal GAD's of the Province of Azuay, research was descriptive and qualitative, in order to meet the realities of the subject of performance evaluation and use the experience for those GAD's propose a model of the ten GAD's analyzed only three apply performance evaluation and use only the form of the Ministry of Labor, the proposal adds value by deepening theoretical and it is determined that the return of the Ministry of Labour is adaptable to the methodology 360 fulfilling legal and institutional characteristics. The model proposed will facilitate the implementation and help modernize the system of performance evaluation of the GAD Municipal Guachapala, reaching the main objective of this work degree, allowing the proposal by providing an indicative and comprehensive tool for measuring performance, knowledge and skills in different areas of the administrative staff. This proposal serves as a reference for similar GAD's Municipal those who decide based on this model Ingeniera Comercial Cuenca 2016-05-11T18:01:53Z 2016-05-11T18:01:53Z 2016 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/24601 spa TAD;1193 application/pdf application/pdf |
| spellingShingle | Evaluacion De Desempeño Competencias Sector Publico Administracion Gobiernos Autonomos Descentralizados Armijos Paredes, Edisson Santiago Oyos Jarrin, Mariela Silvana Análisis de los sistemas de evaluación de desempeño laboral en los Gobiernos Autónomos Descentralizados de la provincia del Azuay, propuesta de un modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo del cantón Guachapala periodo 2015. |
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