Despido ineficaz: procedimiento; análisis jurídico y práctico
Hoy en día nuestro país se encuentra en un proceso continuo de reformas de las leyes vigentes, este proceso implica que las personas que estamos vinculadas con este proceso, con las leyes y con el derecho en sí, debamos estar a la par con todas y cada una de ellas. Una de las reformas que se dio últ...
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2016
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| author | Cuenca Guaillazaca, Bayron Manuel |
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| description | Hoy en día nuestro país se encuentra en un proceso continuo de reformas de las leyes vigentes, este proceso implica que las personas que estamos vinculadas con este proceso, con las leyes y con el derecho en sí, debamos estar a la par con todas y cada una de ellas. Una de las reformas que se dio últimamente es la efectuada al Código de Trabajo con la denominada “Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar” la misma que dentro de sus disposiciones lo que busca es garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores, y más aún si se trata de mujeres en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, y de dirigentes sindicales, estableciendo para aquello una figura jurídica nueva en nuestro medio llamada: “Despido Ineficaz” que no es más que una acción que puede ser ejercida por la o el trabajador a través de un procedimiento sumarísimo regulada en esta misma ley. Este nuevo procedimiento trae consigo aspecto novedosos empezando por la manera en cómo se debe plantear la demanda, el plazo para presentar la misma, el plazo para realizar la citación, plazo para convocar a la audiencia, que por cierto es única, el juez al momento de calificar la demanda podrá dictar medidas cautelares que permitan el reintegro inmediato del trabajador al trabajo, de ser admitido la ineficacia del despido se establecerán a favor del trabajador indemnizaciones adicionales a las ya establecidas en la ley, entre otros. |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| publishDate | 2016 |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-260442020-08-04T18:19:05Z Despido ineficaz: procedimiento; análisis jurídico y práctico Cuenca Guaillazaca, Bayron Manuel Sacasari Aucapiña, Edgar Geovanni Despido Intempestivo Indemnizacion Maternidad Embarazo Demanda Sentencia Apelacion Audiencia Derecho Civil Hoy en día nuestro país se encuentra en un proceso continuo de reformas de las leyes vigentes, este proceso implica que las personas que estamos vinculadas con este proceso, con las leyes y con el derecho en sí, debamos estar a la par con todas y cada una de ellas. Una de las reformas que se dio últimamente es la efectuada al Código de Trabajo con la denominada “Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar” la misma que dentro de sus disposiciones lo que busca es garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores, y más aún si se trata de mujeres en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, y de dirigentes sindicales, estableciendo para aquello una figura jurídica nueva en nuestro medio llamada: “Despido Ineficaz” que no es más que una acción que puede ser ejercida por la o el trabajador a través de un procedimiento sumarísimo regulada en esta misma ley. Este nuevo procedimiento trae consigo aspecto novedosos empezando por la manera en cómo se debe plantear la demanda, el plazo para presentar la misma, el plazo para realizar la citación, plazo para convocar a la audiencia, que por cierto es única, el juez al momento de calificar la demanda podrá dictar medidas cautelares que permitan el reintegro inmediato del trabajador al trabajo, de ser admitido la ineficacia del despido se establecerán a favor del trabajador indemnizaciones adicionales a las ya establecidas en la ley, entre otros. Today, our country is in a continuous process of reforms of laws currently valid. This process implies that the people who are linked to this process, with the laws and with the law itself, must be equal with all. One of the reforms recently introduced is the one applied to the Labor Code, with the so-called "Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work at Home", which is looking to guarantee and stabilized working conditions and more in cases when women are in pregnancy or Associated with the condition of the gestation, and in case of union leaders, establishing a new legal figure in our environment called "Inefficient dismissal" which is no more than an action that can be exercised by the worker through a condensed procedure regulated in this law. This new section of procedure involves ways and aspect, starting with how the demand should be presented, the deadline for filing the same, the deadline for filing the summons, the deadline for convening the hearing, which of course is unique. The judge, at the moment of selecting the application may issue precautionary measures that allow the immediate reinstatement of the worker to work. In the case of being admitted in the ineffectiveness of dismissal, the dismissal will be on favor of the workers, providing additional indemnifications to the so called stablished laws, among others. Abogado de los Tribunales de Justicia de la República y Licenciado en Ciencias Políticas y Sociales Cuenca 2016-11-25T12:24:16Z 2016-11-25T12:24:16Z 2016 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/26044 spa C;1009 application/pdf application/pdf |
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