La capacitación en liderazgo y su impacto en el estilo de liderazgo transformacional en líderes de la provincia del Azuay
Hoy en día, la necesidad de reflexionar y estudiar los procesos de liderazgo en las organizaciones, se debe a la importancia que adquiere la innovación, eficacia y el mejoramiento de la calidad de los procesos relacionales para la sobrevivencia e impacto de la organización. En este sentido, este est...
| Yazar: | |
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| Diğer Yazarlar: | |
| Materyal Türü: | bachelorThesis |
| Dil: | spa |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2017
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| Konular: | |
| Online Erişim: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/26403 |
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| author | Ochoa Bernal, Gustavo Andrés |
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| author_sort | Ochoa Bernal, Gustavo Andrés |
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| description | Hoy en día, la necesidad de reflexionar y estudiar los procesos de liderazgo en las organizaciones, se debe a la importancia que adquiere la innovación, eficacia y el mejoramiento de la calidad de los procesos relacionales para la sobrevivencia e impacto de la organización. En este sentido, este estudio buscó analizar el impacto de un proceso de capacitación en liderazgo a líderes de base en la provincia del Azuay. Para esto se aplicó el test MLQ (Multifactorial LeadershipQuestionnaire) al inicio y final del proceso de capacitación, así como entrevistas a los participantes y a las facilitadoras al final de dicha capacitación. Los resultados de la investigación demuestran un incremento estadísticamente significativo de las destrezas y conocimientos de los participantes en liderazgo transformacional tras el proceso de capacitación. La investigación recomienda continuar estos procesos de capacitación en organizaciones y empresas, debido a que demuestran ser efectivas en el incremento de liderazgo transformacional en una población involucrada con procesos de gestión y desarrollo. |
| format | bachelorThesis |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| publishDate | 2017 |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-264032020-08-03T21:31:53Z La capacitación en liderazgo y su impacto en el estilo de liderazgo transformacional en líderes de la provincia del Azuay Ochoa Bernal, Gustavo Andrés Sucozhañay Calle, Dolores Catalina Liderazgo Lider Sociologia Hoy en día, la necesidad de reflexionar y estudiar los procesos de liderazgo en las organizaciones, se debe a la importancia que adquiere la innovación, eficacia y el mejoramiento de la calidad de los procesos relacionales para la sobrevivencia e impacto de la organización. En este sentido, este estudio buscó analizar el impacto de un proceso de capacitación en liderazgo a líderes de base en la provincia del Azuay. Para esto se aplicó el test MLQ (Multifactorial LeadershipQuestionnaire) al inicio y final del proceso de capacitación, así como entrevistas a los participantes y a las facilitadoras al final de dicha capacitación. Los resultados de la investigación demuestran un incremento estadísticamente significativo de las destrezas y conocimientos de los participantes en liderazgo transformacional tras el proceso de capacitación. La investigación recomienda continuar estos procesos de capacitación en organizaciones y empresas, debido a que demuestran ser efectivas en el incremento de liderazgo transformacional en una población involucrada con procesos de gestión y desarrollo. Nowadays, the need to reflect and study about the processes of leadership in organizations, is due to the importance of innovation, efficiency and the improvement of the quality of relational processes for the survival and impact of the organization. Accordingly, this study seeks to analyze the impact of a leadership training program for leaders at the territorial level of Azuay. For this, the MLQ (Multifactorial Leadership Questionnaire) test was applied at the beginning and end of the training program, as well as interviews with the participants and the facilitators at the end of the training. The results showed a statistically significant increase in the skills and knowledge of participants in transformational leadership at the end of the training program. The research recommends these training programs in organizations and companies to continue, as they prove to be effective in increasing transformational leadership in a population involved with management and development processes. Sociólogo Cuenca 2017-01-19T16:13:31Z 2017-01-19T16:13:31Z 2016 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/26403 spa TSOC;107 application/pdf application/pdf |
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