| Summary: | Partiendo desde el término etnicidad, la manera de relacionarnos el uno con el otro se ve marcado, por los aspectos que distinguen a una etnia de otra, que ponen los límites, estas diferencias sumadas a la labor que se ejerce y el puesto que se ocupa, establecen como nos comportamos, el tipo de trato que damos y como nos dirigimos con el otro. La presente investigación tiene como propósito conocer y entender la percepción que tienen los trabajadores de limpieza afroecuatorianos de la Asociación Afro-Aseo, frente a la discriminación por parte de los docentes, sector administrativo, conserjería y estudiantes; ya que son ellos, con los que se convive a diario y son la comunidad universitaria a la que ellos brindan un servicio. Para ello se realizó una investigación con un enfoque cualitativo etnometodológica, la cual me permitió recoger las percepciones desde una realidad cercana y cotidiana de los miembros de la asociación; así se aplicaron doce entrevistas semi estructuradas a los miembros de la Asociación afroecuatoriana que laboran dentro de la Universidad de Cuenca. El estudio reporta una jerarquización tanto étnica como laboral, en el marco de relaciones de poder que se manifiesta en actitudes negativas como el rechazo y desprecio; siguiendo de asociaciones mentales como las de asemejar al afroecuatoriano con inseguridad, robo, servidumbre que repercuten en comportamientos violentos como: insultos, gritos, ofensas y humillaciones
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