| Περίληψη: | El problema del ausentismo laboral es muy habitual en todas las organizaciones, el mismo trae consecuencias considerables como pérdidas en la productividad, repercute en el trabajador ausente y sobre todo grandes pérdidas económicas.
Objetivo: Analizar el comportamiento del ausentismo laboral, los factores asociados y los costos que representan en la Universidad de Cuenca durante los años 2015 y 2016.
Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, se estudió una población de 1.821 colaboradores para el año 2015 y de 1.735 para el año 2016. Las variables fueron analizadas en términos de medidas de tendencia central (promedio y moda) y dispersión (mediana), así como también mediante prueba Chi Cuadrado, Mann Whitney y Kruskal-Wallis. Se tomaron las variables de Edad, Cargo, Sexo, Área de trabajo, Tipo de contratación, Ausencias, meses ausentismo laboral y se analizaron en número y frecuencia.
Resultados: Se registraron un total de 1.563 certificados de permiso, con mayor incidencia en el sexo femenino (63%), el promedio de días perdidos entre los dos sexos tuvo una relación estadísticamente significativa (P=0,000˂0,05). La principal causa de ausentismo fueron las enfermedades del aparato respiratorio (26,04%), los problemas músculo esqueléticas representaron el 12,16%. Se encontró que existe una relación estadísticamente significativa (P=0,000˂0,05) entre causas que dan lugar al ausentismo y el sexo. Los costos aproximados que dieron lugar los casos de ausentismo fueron de $801.439,10.
Conclusiones: La mayor causa del ausentismo fue las afecciones del aparato respiratorio con mayor incidencia en el sexo femenino y en colaboradores en edad entre 26 a 35 años.
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