Factores asociados al ausentismo laboral y los costos que representa en la Universidad de Cuenca – periodo de análisis año 2015 y 2016
El problema del ausentismo laboral es muy habitual en todas las organizaciones, el mismo trae consecuencias considerables como pérdidas en la productividad, repercute en el trabajador ausente y sobre todo grandes pérdidas económicas. Objetivo: Analizar el comportamiento del ausentismo laboral, los...
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2018
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| author | López Ortiz, Tatiana Estefanía |
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| description | El problema del ausentismo laboral es muy habitual en todas las organizaciones, el mismo trae consecuencias considerables como pérdidas en la productividad, repercute en el trabajador ausente y sobre todo grandes pérdidas económicas.
Objetivo: Analizar el comportamiento del ausentismo laboral, los factores asociados y los costos que representan en la Universidad de Cuenca durante los años 2015 y 2016.
Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, se estudió una población de 1.821 colaboradores para el año 2015 y de 1.735 para el año 2016. Las variables fueron analizadas en términos de medidas de tendencia central (promedio y moda) y dispersión (mediana), así como también mediante prueba Chi Cuadrado, Mann Whitney y Kruskal-Wallis. Se tomaron las variables de Edad, Cargo, Sexo, Área de trabajo, Tipo de contratación, Ausencias, meses ausentismo laboral y se analizaron en número y frecuencia.
Resultados: Se registraron un total de 1.563 certificados de permiso, con mayor incidencia en el sexo femenino (63%), el promedio de días perdidos entre los dos sexos tuvo una relación estadísticamente significativa (P=0,000˂0,05). La principal causa de ausentismo fueron las enfermedades del aparato respiratorio (26,04%), los problemas músculo esqueléticas representaron el 12,16%. Se encontró que existe una relación estadísticamente significativa (P=0,000˂0,05) entre causas que dan lugar al ausentismo y el sexo. Los costos aproximados que dieron lugar los casos de ausentismo fueron de $801.439,10.
Conclusiones: La mayor causa del ausentismo fue las afecciones del aparato respiratorio con mayor incidencia en el sexo femenino y en colaboradores en edad entre 26 a 35 años. |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-313132020-08-03T16:07:25Z Factores asociados al ausentismo laboral y los costos que representa en la Universidad de Cuenca – periodo de análisis año 2015 y 2016 López Ortiz, Tatiana Estefanía Barragán Landy, Milton Francisco Ausentismo Laboral Riesgo Laboral Universidad De Cuenca Tesis De Maestria En Seguridad E Higiene Industrial El problema del ausentismo laboral es muy habitual en todas las organizaciones, el mismo trae consecuencias considerables como pérdidas en la productividad, repercute en el trabajador ausente y sobre todo grandes pérdidas económicas. Objetivo: Analizar el comportamiento del ausentismo laboral, los factores asociados y los costos que representan en la Universidad de Cuenca durante los años 2015 y 2016. Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, se estudió una población de 1.821 colaboradores para el año 2015 y de 1.735 para el año 2016. Las variables fueron analizadas en términos de medidas de tendencia central (promedio y moda) y dispersión (mediana), así como también mediante prueba Chi Cuadrado, Mann Whitney y Kruskal-Wallis. Se tomaron las variables de Edad, Cargo, Sexo, Área de trabajo, Tipo de contratación, Ausencias, meses ausentismo laboral y se analizaron en número y frecuencia. Resultados: Se registraron un total de 1.563 certificados de permiso, con mayor incidencia en el sexo femenino (63%), el promedio de días perdidos entre los dos sexos tuvo una relación estadísticamente significativa (P=0,000˂0,05). La principal causa de ausentismo fueron las enfermedades del aparato respiratorio (26,04%), los problemas músculo esqueléticas representaron el 12,16%. Se encontró que existe una relación estadísticamente significativa (P=0,000˂0,05) entre causas que dan lugar al ausentismo y el sexo. Los costos aproximados que dieron lugar los casos de ausentismo fueron de $801.439,10. Conclusiones: La mayor causa del ausentismo fue las afecciones del aparato respiratorio con mayor incidencia en el sexo femenino y en colaboradores en edad entre 26 a 35 años. The problem of work absenteeism is very common in all type of organizations; it has considerable consequences such as losses in productivity, impact on the absent worker and especially great economic losses. The aim of this project is to analyze the behavior of work absenteeism, the associated factors and the costs they represent in the University of Cuenca during 2015 and 2016. Methods: Descriptive cross-sectional study. A population of 1,821 collaborators was studied in 2015; while 1,735 were studied in 2016. The variables were analyzed in terms of measures of central tendency (average and mode) and dispersion (median), as well as Chi square test, Mann Whitney y Kruskal-Wallis. The variables of Age, Position, Sex, Work Area, Type of hiring, Absences, months of highest absenteeism were taken and analyzed in number and frequency. Results: A total of 1,563 certificates of leave were registered, with a greater incidence in the female sex with 63%, the average of days lost among the two sexes have a statistically significant relationship (P=0,000˂0,05). The main cause of absenteeism were the diseases that affects the respiratory system (26.04%), musculoskeletal problems represent the 12.16%. There is a statistically significant relationship (P=0,000˂0,05) between the causes that rise absenteeism and the sex of the population. The approximate cost of absenteeism during the time studied was $ 801,439.10. Conclusions: The main cause of absenteeism was the affections of the respiratory system, with greater incidence in the female sex and in workers between 26 to 35 years old. Magíster en Seguridad e Higiene Industrial Cuenca 2018-10-03T13:11:21Z 2018-10-03T13:11:21Z 2018 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/31313 spa TM4;1425 application/pdf application/pdf |
| spellingShingle | Ausentismo Laboral Riesgo Laboral Universidad De Cuenca Tesis De Maestria En Seguridad E Higiene Industrial López Ortiz, Tatiana Estefanía Factores asociados al ausentismo laboral y los costos que representa en la Universidad de Cuenca – periodo de análisis año 2015 y 2016 |
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