| Summary: | Esta investigación ha sido elaborada con el objetivo de analizar el clima organizacional en algunos emprendimientos comunitarios del este de la provincia del Azuay con el fin de obtener un diagnóstico de la situación real del clima laboral que perciben los miembros de éstas organizaciones, el cual nos permite determinar causas y problemáticas para recomendar medidas correctivas que aporten a mejorar el clima laboral.
Para ello, se diseñó y aplicó metodología cuantitativa, cuya población está constituida por 99 miembros pertenecientes a los siguientes emprendimientos: Asociación Artesanal y Turismo Solidario, Asociación mujeres con éxito, Asozutex Textil, Emprendedoras de Bullcay, Asociación de Toquilleras de San Martín de Puzhio.
La técnica que se empleó para la recolección de datos fue una encuesta y el instrumento fue un cuestionario de 33 ítems reagrupados en 8 dimensiones (estructura organizacional, motivación, comunicación, estilo de mando, relaciones sociales, seguridad y salud organizacional, remuneración e Innovación), cuyos reactivos son medidos a través de una escala de Likert de 4 puntos con la finalidad de poder definir qué variables representan las fortalezas y debilidades de cada emprendimiento.
Los resultados obtenidos evidenciaron que la percepción que tienen los integrantes de los emprendimientos en cuanto al clima organizacional es bastante aceptable
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